哪些离职理由一定不能说？

问：哪些离职理由一定不能说？

虽然离职是一件非常个人的事情，但是有些离职理由如果说出去可能会对自己的职业生涯产生负面影响。以下是一些离职理由，最好不要在离职时提及：

不喜欢同事或上司：直接表达自己不喜欢某个同事或上司，可能会让其他人觉得你不够专业和难以相处。工作量太大、工资太低：这样的理由可能会让人认为你缺乏承担能力或者轻视公司的薪酬政策。公司管理不善：不要直接指责公司的管理问题，因为这可能会让雇主认为你不够忠诚。逃避责任：在离开之前不要把所有的责任都推到别人身上，这可能会让你的前同事和上司对你印象不佳。违反公司规定：如果你被解雇或被迫辞职，尽量不要在未经授权的情况下向潜在雇主透露这个原因。懒惰或不愿加班：这样的理由可能会让雇主认为你没有足够的工作热情和投入度。身体原因：如果你离开工作是因为身体原因，最好不要过多透露细节，避免给人感觉你的健康状态会影响工作能力。职业发展：虽然职业发展是一个很好的离职理由，但是避免表达自己对公司未来缺乏信心或者说出对公司未来发展的质疑。家庭原因：如果你因为家庭原因离开公司，不要过多透露细节，以免给人留下你不能专注工作的印象。与同事产生关系：任何有关恋爱、性别歧视或其他类似问题的离职理由都不应该在面试中提到。去上学：尽管去学校可以看做是个正当的理由，但这样的离职理由可能会让雇主怀疑你是否会回来找工作。公司政治：直接指责公司内部政治问题可能会让雇主认为你不够成熟。合同到期：如果你只是因为合同到期而离职，不要将这个原因过分强调，以免给人留下你不能长期稳定工作的印象。薪酬问题：不要在离开之前表达对薪资的不满，因为这可能会让雇主认为你过于功利。没有工作动力：即使你感到失去了工作动力，也不应该直接将这个理由告诉潜在雇主，以免给人留下你缺乏职业热情的印象。

总之，最好选择令人信服且令人满意的离职理由，并在写离职信或参加面试时尽量保持礼貌和专业。

前阵子，有一个HR朋友对我说，她面试了一位应聘设计师的员工，虽然他不是特别优秀的那种，但感觉还可以接受。 但是当她问了“你为什么要从上一家公司离职？”这个问题的时候，求职者的回答让她打消了录用的念头。 当时，求职者说了几个离职理由都是最致命的。 第一个，上一家公司的工资太低了，我工作了两年都没有给我涨过多少薪水，感觉自己的薪水低于行业水平。 第二个，公司人员太复杂，老板太奇葩了，天天自己游手好闲，却像催命鬼一样，催着别人干活。 第三个，公司天天加班加点，还没有加班费，受不了。 听完他描述的三个离职理由之后，我的朋友立刻就决定不录用他了，也不想再和他交流下去了 如果是你遇到你会怎么完美的避雷呢？

优秀作者:Gazyster