《劳动法》明文规定每天工作时间为8小时，而大多私企工作时间却是12小时？可以告吗？
可以告，但不一定赢，“打官司就是打证据”，首先，作为一个单枪匹马，势单力薄打工仔，怎么对抗一家财大气粗，人力、物力，财力处于绝对优势的公司呢？
1，打劳动仲裁的官司需要哪些证据？
（1）证明劳动关系的证据：劳动合同，工作证，社保记录，入职登记表等。
（2）证明工资标准证据：工资条，工资单，银行流水，跟人事聊天记录，入职通知单，劳动合同中关于工资的部分。
（3）证明加班的证据：公司主管通知加班的录音，聊天记录，加班签到确认表，自愿加班承诺书，考勤记录，出勤记录，夜班食堂用餐记录，晚班乘车发票，在职一年以上工友的证人证言。
2，签了劳动合同，公司不给打工仔怎么办？
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，很多情况下用人单位担心劳动者申请劳动仲裁，在签了劳动合同之后故意不给劳动者，藏着噎着或者不盖章，或者盖了章不给劳动者，造成劳动者收集证据困难。
用人单位在签了劳动合同之后，不给劳动者返还一份劳动者，可以到劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改正。
3，打劳动仲裁官司的具体流程是什么？
立案：
（1）劳动仲裁申请书一式二份（根据被申请人的人数来确定）
（2）申请人身份证复印件若干份；
（3）被申请人工商注册信息若干份；
（4）劳动合同及相关证据信息；
开庭：
（1）劳动者需要申请劳动仲裁，将这些材料递交到劳动合同履行里的仲裁委员会，材料齐全的政策委员会会出具收件回执。
（2）接下来就等待通知开庭的时间了，
（3）在开庭之前，了解和总结裁判文书网上相关的类似案例，梳理仲裁请求、事实、理由以及法律依据部分。
（4）看庭审直播网 找几个劳动仲裁的诉讼案件，看一下律师怎么陈述案情，怎么列举事实和理由，怎么对方进行辩解论证，免得到时候慌张。
申请强制执行
（1）脸皮薄的或者说话算数的公司未在你起诉之前主动与你沟通，或者在仲裁之前来进行调解，如果能够协商或者调解好就不存在后面的问题了。
（2）仲裁结果下来，如果仲裁委支持了你的仲裁请求，但是公司不积极履行仲裁内容，这个时候就需要申请强制执行了。
（3）申请强制执行，需要提交强制执行申请书，原告的身份信息，如果有律师的话就让律师办理，如果没有律师的话还是需要自己书写，被告人的工商企业信息，生效证明。
（4）在仲裁委员会所在地的法院去申请强制执行立案。
最后，能协商就协商，能投诉就投诉，万不得已不仲裁，不诉讼，欢迎大家关注、评论、点赞，感谢，觉得有用记得转发和评论哈！
优秀作者:边沿季节