怎么看部分大学生在工作中存在“眼高手低”的现象？
我结合实际，说说我的看法。
一些大学生对自我和实践认识不充分，是产生“眼高手低”现象的主要原因曾经有一段时间，本人负责接待大学生来公司实习事宜，并担任主要带教任务。在此期间，本人和这些大学生接触较多，对这一代天之骄子有一定的了解。
出现“眼高手低”现象的原因主要有：
一是理论与实际结合不紧密。
大学生理论知识较为丰富，有心用理论指导实践，出发点是好的。但是，刚入职场，对现实不太了解，理论落地不实，往往觉得理论充足，手握“金刚钻”，足以解决问题，但是现实效果不是太好，让人觉得眼高手低。
二是干事的冲劲与能力不匹配。
年轻人有志向，有闯劲，想干事，这是值得肯定的。有激情，有干劲，心高气傲，但是也会高估自己的能力，话说出去了，而最终由于能力不足而兑现不了，让人觉得眼高手低。
三是积极有余而沉稳不足。
也因为年轻，刚踏上社会，刚投身工作，一切都是新的，激情燃烧。工作本应积极稳妥，但是年轻的大学生，说话办事容易被高昂的情绪左右，考虑不是太周全，积极有余，稳妥不足，目标定得大了，标准定得高了，最后自己也达不到，被人认为是眼高手低。
理解包容，扬长避短，关心爱护，助其成长理解包容。我们都曾年轻过。
年轻人，有朝气，有活力，有激情，自信阳光，这正是我们这些职场中老年人所欠缺的。
大学生们，知识前卫，理论新，有水平，不守旧，学习能力强，这正是我们这些知识逐步落后，学习能力逐渐下降的老人所欠缺的。
眼高手低，不是大学生们故意为之，而是干事激情中的副产品。只要意识到这一缺点，相信没有人不去改正而愿意被打上“眼高手低”的标签。
一个“眼高手低”，不代表大学生的全部，不足以否定年轻人群体。
扬长避短。实践中，针对年轻大学生的特点，扬长避短，发挥其作用。决策时，发挥其理论特长，思维活跃的长处，畅所欲言，结合职场实际，拿出切实可行的方案。实施时，发挥大学们想干事，有热情，有干劲的长处，引导年轻人攻坚克难。我们在后面多观察，把稳舵，哪怕中途方向稍微偏离一点，也是年轻人成长的财富，只要最终不影响大局即可。
关心爱护。工作中，多关心，多爱护。既不要大包大揽，全权包办，也不要眼看着一些大学生犯错而撒手不管，最终跌大跟头，挫了锐气，失了自信，毁了前途。要像放风筝一样，放心不放手，放飞不放纵，自由不失度。既让年轻人得到历练，可以有磕磕碰碰，擦破点皮亦可，又不让大学生们伤筋动骨，头破血流。
职场老人，要担负起为年轻的大学生们遮风挡雨的责任，成为年轻人可以依靠的主心骨，做年轻人可以随时请教的老师傅，做值得信赖的，随时可以倾诉不快、委屈和心事的老大哥老大姐。
【总结】年轻的大学生，由于对自身和实践认识不足，出现眼高手低现象，可以理解。
年轻的大学生，就是我们的过去，就是我们的兄弟姐妹，就是我们的孩子。我们要大胆使用，理解包容，关心爱护，帮助年轻人克服眼高手低，成为做事积极稳妥，心手合一，想干事，能干事，干成事，大有作为的一代。
优秀作者:提琴