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因社保不一致挂靠疑似人数已达百万人,对于挂证的自由职业者你怎么看?

问:因社保不一致挂靠疑似人数已达百万人,对于挂证的自由职业者你怎么看?

我是一名国家注册监理工程师,从切身情况来谈谈这个问题。

现在有一种情况,看各种报道均未提及过。

我注册在某市某公司,从注册之日起,一直都是在该公司的工程上供职,有工程合同和考勤等为证,按理千真万确的不属于挂高。我毕业二十九年来,一直在工程一线工作,考上注册也10年了,不客气地说,我是那种既有注册证,又有工作经验和能力的人。

但是,现在社会上出现了一种情况,工作单位是一家,而交社保却是另一家——被称作人力资源公司。

这样,就与住建部关于挂靠的标准产生了一定的矛盾:注册单位与社保缴纳单位不一致,视为挂靠。当然,通知中的其他情况,是不是认为这种情况不算为挂靠,目前还不得而知。

如果算作挂靠,那就与查挂靠的初衷不一致了。社会所诟病的,是那种只拿证钱,不在注册公司,甚至注册公司的工程上工作,造成有证的不工作,工作的无证。现在无证人员从事需要证书的岗位,确实大有人在,造成人所公愤,对工程质量带来一定的潜在隐患。

而我说的这种情况,没有任何前面的危害,相反,却因为存在种种挂靠,受到鱼目混珠的伤害。

就住建部查处挂靠的措施来看,对这种情况而言,或许存在漏洞,需要完善,或者应该从这种用工形式分析其合理与否,是否采取措施?当然,这就不是是否挂靠范围的事情了。

从实践来看,查处证书挂靠问题,工作有一个环节是可以避免的。工程是分阶段受政府监管的,其中一项质量行为的检查,就是检查人证合一问题的,只有这项工作认真了,挂靠证书的问题,才能、才会得到根除。

最后几句话,我强烈呼吁打击证书挂靠行为,但这种社会用工形式可能带来的“冤枉好人”,望国家研究对策。是否证书挂靠的本质问题,是工作中人证合一,而不是社保与注册单位一致。如果社会允许或认可人力资源公司交社保,而工作单位可以是另一家公司,那么我今天谈的这种证书注册,就不应该是一种挂靠。如果这种用工形式有问题,就要先解决这种用工形式,这或许是另一个问题了。

全是事实,欢迎交流,敬请置顶,谢谢阅读。

优秀作者:夜雨的冷漠