媒体称带薪休假落实情况堪忧,我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天,如何看待这一现象?
带薪休假?连周末双休都落实不了的,还指望带薪休假?
说实在的,八小时工作制,是1919年承认的,现在都2023年了,咱们还需要争取8小时工作制。
道理很简单:
一天总共就24小时,8小时来睡觉,两小时,吃饭,上班路上,以及其他的一些时间。
其他时间都上班了,请问,什么时候去消费?
一个周如此工作了六天,周末只能待在家里休息一天,提起出门消费都没兴趣。
在这种情况下,消费,旅游能有多大的市场?
咱先不说收入问题,就是时间问题。
我以前有个朋友每天都是特别焦虑的,后来回老家了,仅仅是找到了一个8小时工作制,双休的岗位,虽然钱挣的少了,但是不怎么焦虑了。
但问题是,8小时工作制,双休的岗位真的是 太少了。
你以为上面不知道吗?实际上上层是知道的,但是上层给的解决办法是什么呢?
调休假期,就是未来假期凑出几天来,把假期两端的周末给挪用了····
搞的大家很不爽。
这一点还不如欧美,欧美一些假期虽然只有一天,但是人家是灵活的,不少假日是某个月第一个周的星期一,就是放假一天,但明摆着让你周六,周日,周一,连休三天。
但是咱们不能这么干啊,要是这么干,劳动者的实际假日就增加了.
那么未来会怎么改变呢?
欧美之所以能落实8小时工作制,不是强迫的,而是自愿的,因为这样效率比较高。劳动者的效率会更高。不然迟早会搞出来周期性经济危机。
咱们目前这个情况,就使劲卷,努力的卷。
直到卷出经济危机来,情况才能有所变化。
等连续几年的大萧条到来的时候,卷不动了才会真正的落实促进消费。
临近清明假期,很多人却没有出游的打算。由于今年清明假期恰逢周三,短短一天让很多人直接放弃出门度假的想法。实际上,以往用“调休”凑一个小假期的做法也招致不少人的“吐槽”,相关话题经常冲上热搜。因此,一直以来,落实带薪年休假制度、实现错峰出游的呼声不断。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》),以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但长期以来,实践中职工带薪年休假的落实情况堪忧,尤其是制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想,甚至沦为“纸面上的权利”。“我国正在加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。新发展格局需要建立扩大内需的有效制度,全面落实带薪年休假。”中国政法大学民商经济法学院教授王显勇接受《法治日报》记者采访时指出,加快修法进程,适时修订《条例》,为带薪年休假真正落地、保障劳动者权利提供法治保障。专家建议适时修订《职工带薪年休假条例》
优秀作者:虹猫2020