媒体称带薪休假落实情况堪忧，我国人均带薪年休假约10天实际仅6.29天，如何看待这一现象？
带薪休假？连周末双休都落实不了的，还指望带薪休假？
说实在的，八小时工作制，是1919年承认的，现在都2023年了，咱们还需要争取8小时工作制。
道理很简单：
一天总共就24小时，8小时来睡觉，两小时，吃饭，上班路上，以及其他的一些时间。
其他时间都上班了，请问，什么时候去消费？
一个周如此工作了六天，周末只能待在家里休息一天，提起出门消费都没兴趣。
在这种情况下，消费，旅游能有多大的市场？
咱先不说收入问题，就是时间问题。
我以前有个朋友每天都是特别焦虑的，后来回老家了，仅仅是找到了一个8小时工作制，双休的岗位，虽然钱挣的少了，但是不怎么焦虑了。
但问题是，8小时工作制，双休的岗位真的是 太少了。
你以为上面不知道吗？实际上上层是知道的，但是上层给的解决办法是什么呢？
调休假期，就是未来假期凑出几天来，把假期两端的周末给挪用了····
搞的大家很不爽。
这一点还不如欧美，欧美一些假期虽然只有一天，但是人家是灵活的，不少假日是某个月第一个周的星期一，就是放假一天，但明摆着让你周六，周日，周一，连休三天。
但是咱们不能这么干啊，要是这么干，劳动者的实际假日就增加了.
那么未来会怎么改变呢？
欧美之所以能落实8小时工作制，不是强迫的，而是自愿的，因为这样效率比较高。劳动者的效率会更高。不然迟早会搞出来周期性经济危机。
咱们目前这个情况，就使劲卷，努力的卷。
直到卷出经济危机来，情况才能有所变化。
等连续几年的大萧条到来的时候，卷不动了才会真正的落实促进消费。
临近清明假期，很多人却没有出游的打算。由于今年清明假期恰逢周三，短短一天让很多人直接放弃出门度假的想法。实际上，以往用“调休”凑一个小假期的做法也招致不少人的“吐槽”，相关话题经常冲上热搜。因此，一直以来，落实带薪年休假制度、实现错峰出游的呼声不断。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》），以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但长期以来，实践中职工带薪年休假的落实情况堪忧，尤其是制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想，甚至沦为“纸面上的权利”。“我国正在加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。新发展格局需要建立扩大内需的有效制度，全面落实带薪年休假。”中国政法大学民商经济法学院教授王显勇接受《法治日报》记者采访时指出，加快修法进程，适时修订《条例》，为带薪年休假真正落地、保障劳动者权利提供法治保障。专家建议适时修订《职工带薪年休假条例》
优秀作者:虹猫2020