为什么保安越来越难招，连中老年人也不愿意干了？
我一个正营职自主择业的战友，到一家刚成立的保安公司当总经理，就遇到了招保安难的问题，急得心急如焚；当他采纳我的建议之后，报名当保安的挤破头！
我战友人脉比较广，很有开拓精神，他刚当总经理不久就与当地一家医院签订了保安服务协议，需要30多名保安。
医院要求必须在规定的时间内保安人员要到岗到位。
可招聘信息发布之后，可报名当保安的却廖廖无几，而且还都是中老年人。
这可难坏了我的战友，他便邀请我到他办公室喝茶，征求我的意见。因为，我在私企工作多年，分管过保安工作，对保安情况比较了解。
我问他给保安每月开多少工资，工作时间及休息时间如何。
战友告诉我说，保安每月工资2000元，上12小时休息12小时。他还说，他老板说了，公司刚起步，还没有盈利，只能这么办。
我听完战友的诉说，微笑着对战友说：“你们公司这么做，不但是招不到人的问题，而且还是违反劳动法的问题，刚开门就该关门了。”
战友很紧张，问我应该怎么做才好。
我对他说：“先别急着挣大钱，把客户稳定住再说，服务上去了，有的是挣钱机会。将保安的工资提高到2800元左右，上12小时休24小时，你看好不好招人？我敢给你打赌，你如果这么做了，保准报名当保安的能挤破头。”
我战友听从了我的建议，将保安的工资由2000元调整到2800元；工作时间由上12小时休12小时两班倒，调整为上12小时休息24小时。
招聘信息发布后，果然是前来报名当保安地排起了长队，有的还走后门想来当保安的呢！
一、招保安难的原因是什么？1、保安工资低是人们不愿意当保安的最主要原因，哪怕是中老年人也不愿意当保安。
以我所在的山东三线城市，保安普通的工资都比较低，每月工资平均在2000左右，有的保安月工资仅1500元，而且也没有社会保险。
工资待遇低是人们不愿意当保安的最主要原因。
2、工作时间长。
绝大多数的保安公司，对保安都是采取上12小时休息12小时的工时制度，节假日也得不到休息，长期连轴转，保安都感到身心疲惫。
3、保安的社会地位低。
保安的社会地位低，保安的尊严得不到应有的尊重。
有的用人单位，将保安作为佣人一样呼来喝去的，什么杂活都让保安干；有的客户还把保安称呼为“看门狗”，不拿保安当人看，当然保安受到人们的歧视！
4、对保安的要求过于苛刻。
许多保安公司，本来就给保安的工资待遇低，但对保安的要求却过于苛刻，罚款很厉害。
比如，发现上岗刷手机的每次罚款50元；发现晚上打瞌睡的，每次罚款100元，有的罚款200元。
要求过于苛刻，也让保安心灰意冷。
以上就是招保安难的主要原因。
二、如何解决招保安难的问题？1、提高保安人员的工资待遇。
保安公司，要舍得给保安涨工资，少从保安身上赚点人头费就有了。
须知，保安公司的利润是全靠保安的人头费，没有保安，保安公司靠什么生存？留住了保安，保安公司才有钱赚。
2、保证保安的休息时间。
现实情况是，当保安的以中老年人居多，他们大都是年过半百的人，大都有些“三高”等慢性病，身体经不起长期熬夜、得不到充分休息的折磨。
保安公司要切实从关心保安身体健康入手，严格落实《劳动法》规定的工作时间，确保让保安享受合法的休息权。
3、给予保安应有的尊重。
工作无高低贵贱之分，当保安不丢人！
全社会应该充分重视保安这一职业，对保安人员给予应有的尊重，让他们有尊严地挣钱养家！
总之，只要提高保安的工资待遇，保证保安的休息时间，让保安享受到应有的尊重，中老年人才愿意当保安，保安公司招保安才不再难！
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（图片引自网络）
优秀作者:古人余