公司未足额缴纳社保和公积金，离职仲裁可以申请让公司补缴吗？

问：公司未足额缴纳社保和公积金，离职仲裁可以申请让公司补缴吗？

答案是，不可以。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，社保的缴纳属于行政权，而仲裁属于类司法权。井水不犯河水，仲裁机构无权干涉行政权。

社会保险制度实施的主体是社保机构，而公司未足额缴纳社保，是属于社保局行政权管理的范畴，而要求公司足额缴纳社保或者公积金的请求，应当向当地社保局投诉，社保局查证属实以后，会责令公司按照实际工资足额缴纳。

如果因为未足额缴纳，而影响其应得的待遇，那么这部分差额是有权利要求公司承担。

另外，如果仲裁请求的法律基础不存在的话，那么会驳回其仲裁请求。

因此，建议你先到社保局去投诉，属于仲裁机构受理的请求，依法提出仲裁申请，准备好相关的证据材料，从而正确的维护自己的合法权益。

公司不交公积金，但是让员工自己交公司和个人的公积金，就是员工部分和公司应缴部分的公积金金额全部从员工工资中扣除，这种情况，员工离职仲裁可以要求公司补发或者补交公司应缴部分的公积金吗？ 公司未足额缴纳社保，离职仲裁可以申请让公司补缴吗？

优秀作者:HR阿昌