被迫离职有失业金吗如何办理(被迫离职后还能有补偿金吗)

被单位辞退，是用人单位单方解除劳动关系。单位挤兑干不下去，员工以个人原因提出离职是主动辞职。这两个都不是被迫离职。那什么是被迫离职呢

被迫离职是，用人单位出现了《劳动合同法》第三十八条规定的相关情形，导致劳动者无法再继续工作，由劳动者自己主动提出被迫解除劳动关系的情形。

被迫离职，属于非本人意愿解除劳动关系，符合申领失业保险金的条件。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

被迫解除劳动关系，一般是需要通过劳动仲裁解决。其操作需要一些相关知识和留证取证能力，在此提示大家，每个人的具体情况不一样，在没有弄清事实、做足充分准备之前，不要贸然提出被迫离职。

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