劳务受伤如何赔偿(劳务受伤怎么赔偿)

一个大姐，56岁，为了生活到健身房打扫卫生一年有余，今年1月工作中因地滑摔倒，脚后跟骨折，住院治疗2个月，怎么赔偿呢

一、确定法律关系。大姐达到了退休年龄，与健身房构成劳务关系，而非劳动关系。

二、劳务关系中雇员受伤适用法律，不能适用劳动法和劳动合同法，应当适用民法。一般是民法典合同编、侵权责任编和人身损害赔偿司法解释等规定。

三、赔偿项目：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金及精神抚慰金和被抚养人生活费。

四、管辖：被告住所地或合同履行地法院。

五、归责原则：过错责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。类似案件归责大多为3:7，个人3、企业7。因此，计算的赔偿项目总额的70%是企业应当赔偿的数额。

五、要注意劳务合同与劳动合同的区别：

(l) 主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体户等，另一方则是劳动者个人；劳务合同的主体可以同时是个人。

(2) 主体性质及其关系不同。劳动合同的双方既有经济关系又有人身关系，劳动者要接受用人单位的管理。但劳务合同的双方仅有经济关系，一方提供劳务，另一方支付报酬。

(3) 雇主的义务不同。劳动关系企业法定义务多，如要缴纳五险一金、工资不能低于最低工资等，不得协商变更。劳务合同的雇主没有上述义务。

(4) 调整的法律不同。劳务合同主要由民法调整，而劳动合同由《劳动法》和《劳动合同法》规范调整。

(5) 不履行合同的法律责任不同。劳动合同不履行既有民事责任还有行政责任；劳务合同只有违约责任和侵权责任的民事责任。

(6) 纠纷的处理方式不同。劳动合同是劳动仲裁前置，不提仲裁不能诉讼；但劳务合同可直接起诉。

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