如何看待胖东来董事长曾称「胖东来被神话是一种悲哀」？如何客观评价胖东来提供的福利待遇？
胖东来只是严格遵守了《劳动者权益保护法》，并增加了一些人文关怀，就被广大打工人羡慕的不得了。
员工的福利待遇有了保障，工作的质量自然会上升。
胖东来作为一家以服务出名的零售企业，他的很多做法可以比得上当年的福特。
福特汽车成长于20世纪初，那时候正是资本局经济危机周期性爆发的年代：资本家赚取了巨额财富，技术的发展带来的产能过剩，而普通的打工人，尽管是007的工作却身无分文（没有消费能力）。
而福特首先给自己的员工开出高工资，并实行双休制度，让自己的员工有能力消费自家生产的汽车，也有时间消费其他。
这造就了全新的中产阶级，有效拉动了内需。
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而我们现在的情况呢？
经济的发展局部失控，财富向少数人集中，贫富差距拉大，还造成了阶级矛盾（很多炫富行为引起普通人的仇富心理），使得普通民众的心态失衡。
正是这种心态失衡，让很多看明白了的年轻人选择了直接躺平。
这何尝又不是一种反噬呢？
胖东来只是严格遵守劳动法，对员工好了一些，就被神化，这反衬出了部分其他的企业，有多么的不堪。这确实是一种悲哀。
天下打工人苦996久矣。
据顶端新闻报道，3月26日，许昌一张胖东来薪资待遇图在网上流传，其中提到一项“委屈奖”引起网友关注。对此，胖东来超市办公室回应称，公司对员工确实设有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事，但现在的奖励标准并非网传的5000元-8000元，而是根据不同的情况，奖金在500元到5000元不等。此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天。3月14日，在中国超市总裁峰会上，胖东来董事长于东来称有（外界）太多太多人解读胖东来，但到现在为止，没有一个人懂。他说，胖东来被神话是一种悲哀，无非就是善良了一些、真诚了一些，其实，每个人都应该活的真诚一些。演讲时，于东来当场落泪。这并不是胖东来第一次因为员工福利登上热搜。在官网上，胖东来公布了详细的员工福利情况。胖东来表示，公司的梦想是员工及管理人员工作实现全年综合休假130天以上，每天工作不超过6个小时，接近欧洲的工作状态。目前，胖东来员工日工作时间为6至7小时。在假期方面，据官网披露，胖东来员工每年的休息时间包括52天/年的闭店，春节5天闭店以及年休假。从2011年11月起，胖东来每个门店周二轮流闭店，2012年3月2日起，胖东来所有门店固定周二同时闭店，而近几年，胖东来每年固定除夕至初四放假。和几乎全年无休的其他超市相比，每年累计闭店时间近两个月的胖东来也成为一道“奇观”。值得一提的是，外界曾传闻胖东来每周二闭店是为了给同行“留饭吃”。胖东来创始人于东来近日在一次演讲中对此予以否认，他表示，关门就是为了想让自己过得更幸福，为了向更好的国家、更好的企业去学习，让自己的生命变得更加美丽，更有意义。胖东来的年休假也是外界讨论的重点。据官网披露，2013年初，公司提出员工每年30天带薪年休假的福利政策，2021年3月又提出超市部全体员工再增加10天年休假，每年处助以上管理层，至少有一次20天以上中西部自驾旅游或长途旅行计划。胖东来对此的解释是，“懂得生活、才能创造生活”。从于东来此前多次表态来看，其对于员工个人的福利待遇十分注重。于东来此前曾表示，如果按每天8个小时的工作时间计算，目前胖东来每年休息的时间大约在140天左右，并表示“瑞士能做到的，胖东来也能做到”。今年2月，于东来还曾表示，制约家乐福、沃尔玛等大型或中小型企业发展的主要问题是公司工资收入政策，太专注于短期的股东收益，忽略了团队的健康发展，管理人员和员工的收入跟不上时代的步伐。“委屈奖”最高5000元！“超市界海底捞”火了，员工每天工作6至7小时 | 每经网
优秀作者:疯之风子