作为编外人员，每天和体制内的人一起工作，心里会有落差感吗？

问：作为编外人员，每天和体制内的人一起工作，心里会有落差感吗？

同工不同酬，编外人员甚至做的工作量，也比编制内人员多，落差感肯定是有的。

我女儿大学刚毕业时，在我们市某局级单位也是做的临聘工。当然就职于这份工作，也是经过笔试、实验操作、面试层层过关才考上的。

当时到卡工资仅仅2100元，五险一金，一金很少，每月只有200多元，没有其它补助。而单位刚入编制的人员月工资也达到3000元以上，还是其它金额补助，比如绩效，年底还多发一个月全额工资、年终奖等。

记得在女儿上班后的几个月，恰逢元旦佳节，单位虽然发的购物卡和编制内人员一样的金额。但是编制内人员，还额外发了一提当地特产水果，而临聘人员却没有。

在办公室内发放时，女儿就显得很失落和尴尬了，落差感十足。当天回家后和我谈起这事时，也透露她很愤愤不平。但气愤之余就告知我，要辞去这份干了刚7个月的人生第一份工作，准备考公，并扬言不考上不罢休。

嘿嘿嘿，可喜的是，辞职后第二年成功上岸公务员编了。

所以说编制外和编制内有太大差别了，编制内人员工资待遇高，住房公积金高，年终奖，每月的绩效等福利高。职位提升没有编制是不会提升的。

还有临聘不想干的活也得干，再累再苦的活啥都得干，人家编内人员不想干的，都可以抛给你干。

编制外人和体制内人，天天在一起工作，无须至疑心里肯定有落差的。

有个朋友是区直机关临聘人员，有次和我说她在机关大院里面碰到体制内的年纪稍年长一些的同事，和她们打招呼都不理的，还那种略带轻蔑的眼神看人。

优秀作者:润物细无声之露