劳动者超过60岁解除劳动合同，这是否要支付经济补偿呢？

问：劳动者超过60岁解除劳动合同，这是否要支付经济补偿呢？

劳动者年满60周岁的，劳动合同自动终止，属于法定情形的劳动关系解除，单位不存在任何过错，自然不存在补偿。但事情也没那么简单，不是到了退休年龄用人单位就可以一脚将员工踢走，不受任何限制。

这种情况只适用于劳动者年满60周岁已享受退休金待遇的，如果年满60周岁但社保没有缴满15年，无法享受退休金待遇，这种情况用人单位就不可以立即让劳动者走人。根据相关规定，已达到退休年龄但无法享受退休金的劳动者，单位不得随便辞退。在劳动者能胜任工作且有意愿继续工作的前提下，单位必须优先录用到达退休年龄但无法领取退休金的劳动者。

这种情况单位可以跟退休劳动者签订劳务合同，虽然不是劳动关系但仍然存在劳务关系。这个规定主要是基于劳动者已到达退休年龄，但没有享受退休金待遇，年龄大了找新工作很难，原单位熟练工作尚能胜任的情况下，单位继续留用彰人性化管理，达到互利共赢的目标，让社会更和谐。

优秀作者:现实生活与爱情无关