劳动者在单位工作不到一年也可以享受年休假吗(工作不到一年可以休年假吗)

最近笔者经办了一个劳动案件，劳动者在单位工作不到一年，我代理员工也一并主张了未休年休假的工资，最大程度维护当事人的合法权益，法院最终也支持了我们的诉讼请求。

实践中，很多单位或员工都认为工作不到一年没有权利享受年休假，其实这是误解。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国务院法制办对《关于＜职工带薪年休假条例＞有关问题的请示》的复函提到：一、《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。由此可见，职工享受带薪年休假的工作时间应当累计计算，不仅包括职工在本单位的工作时间，还应当包括职工在其他单位的工作时间。

司法实践中劳动者该如何证明在其他单位的工作时间呢一般是提交社保缴费历史明细表，通过社保缴费时间来反映在其他单位的工作时间。以笔者经办的案件为例，笔者在诉讼中提交了劳动者的《广东省社会保险个人缴费证明》来反映累计工作时间，虽然劳动者在单位工作不到一年，但最终法院认为可以享受年休假，并支持了未休年休假工资。

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