公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办？

问：公司要裁员，但不会直接裁，是通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职。该怎么办？

如果你遇到公司变相裁员，通过调岗或是回家休息等方式逼迫你自动离职，你可以采取以下措施：

首先，你要明确表明自己不同意调岗或回家休息的立场，并以书面或邮件的方式通知公司，保留好证据。其次，你要坚持在原岗位按时打卡上班，不要迟到早退或旷工，否则就是自己的过错。第三，你要收集好有关调岗或回家休息的证据，包括劳动合同、工资单流水、考勤记录、工号牌、工作服、不同意调岗或回家休息证明以及其他一些和工作相关的证据。第四，你要寻找新的工作机会，并准备好申请劳动仲裁的材料和程序。第五，你要保持冷静和理性，不要被公司的压力和威胁所影响，也不要主动辞职或签署任何不利于自己的文件。

申请劳动仲裁的流程大致如下：第一步，确定仲裁机构。你应该根据被申请人的注册所在地或者实际经营所在地，选择相应的劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）作为仲裁机构。你可以打电话或上网查询具体的地址和联系方式。第二步，提交申请书。你应该填写当地仲裁委的劳动人事争议仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应该写明你的姓名、性别、年龄、联系方式、住址等基本信息，以及被申请人的名称、法定代表人、联系方式、住所等基本信息，还有你的仲裁请求、事实和理由、证据和证明人等内容。你还应该附上与争议相关的证据材料，比如劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知等。第三步，仲裁受理。仲裁委应该在收到你的申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，并通知你和被申请人。如果不予受理，应该说明理由，并告知你有权在十五日内向人民法院起诉。第四步，仲裁庭组成。仲裁委受理你的申请后，应该在五日内组成仲裁庭，并通知你和被申请人。仲裁庭由一名或三名仲裁员组成，如果是三名仲裁员，你和被申请人各有权指定或委托仲裁委主任指定一名仲裁员，另一名由仲裁委主任指定。第五步，开庭审理。仲裁庭应该在受理之日起四十五日内审结案件，并通知你和被申请人参加开庭。开庭时，你和被申请人可以自己出庭，也可以委托代理人出庭。代理人可以是律师、基层法律服务工作者、工会干部或者其他公民。开庭时，你和被申请人可以陈述事实、提供证据、质证对方证据、发表意见等。第六步，作出裁决。仲裁庭在审理完毕后，应该根据审理情况和法律规定，作出书面的仲裁裁决，并送达给你和被申请人。如果你或者被申请人对仲裁裁决不服，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

希望这些信息对你有所帮助，祝你早日解决问题，找到更好的工作。

优秀作者:明镜爱生活