降薪30%与公司裁员50%你更支持哪一个？

问：降薪30%与公司裁员50%你更支持哪一个？

降薪的公司就是耍流氓，敢于裁员依法补偿的公司才是真汉子，员工虽然怕裁员，更怕大幅降薪，最怕裁员不给补偿。

裁员50%，把绩效差的员工裁掉，把工资高的老员工裁掉，把性价比低的员工裁掉，把混日子的员工裁掉，留下来的全是优秀的员工，又都有危机感，肯定会拼命工作。

如果选择降薪30%，优秀的员工会大量离开，或者失去工作积极性，平庸的员工会大量留下来，长期混吃等死，公司就离破产倒闭越来越近了。

那些被裁掉的员工，可以拿到裁员补偿，离开公司后可以另外找工作，实在找不到工作就去送外卖。这才是我支持的方案，也是对公司和员工最好的方案。

遇到这种情况，国企一般会选择降薪，久而久之，国企就成了养老院，效率越来越低。民企一般会选择裁员，久而久之，民企的效率越来越高，竞争力越来越强。

公司业绩不佳需要开源节流，通过成本核算公司可以选择整体降薪或者裁员，如果你是员工你会希望公司执行那种政策？

优秀作者:四海聊经济