事业单位原来工人身份后转管理岗，可以提拔吗？
网友咨询:
事业单位原来工人身份转管理岗，之后可以提拔吗？
我的答复:
我平时因为工作的关系，认识不少在事业单位工作的朋友，其中就有一些原来是工勤岗位工作的人，通过自己的努力，最终转到管理岗或技术岗，获得了比较好的发展。
在事业单位的岗位总体可以分为三种类型，那就是管理岗，技术岗和工勤岗，三种岗位有不同的发展路线，对应着不同的工资标准，属于很好的工作岗位，不管你是在哪一种岗位，只要干出了工作成绩都能够有发展空间。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。
一、很多人都说在工勤岗是工人身份，但晋升提拔比管理和技术都容易在平时和一些朋友的交流过程当中，可能会有一些人总觉得在事业单位工勤岗工作没有太大的发展空间，属于工人身份，内心有一定的失落，其实我认为完全没有必要，因为工勤岗相比管理和技术岗来说，其实有自己独特的优势。
如果你是在工勤岗的岗位工作，其实晋升技能等级相对来说比较容易，只要你能够考到对应的证书，你的工龄符合对应的条件，就能够晋升更高一级的技能等级，你的工资待遇自然也会水涨船高，这相比于管理岗和技术岗来说真的容易很多。
如果你是在管理岗或技术岗工作，不仅仅是要看你的工作经历，也要看单位是否有对应的编制，还要看你和对手的竞争情况怎么样，想要从管理9级晋升到管理8级都是非常大的一道门槛，更不要说更高的等级。
二、从工勤岗转到管理岗工作以后，可以成为事业单位的领导作为在工勤岗工作的人员，你成功从工勤岗转到管理岗工作，确确实是非常重要的一个转变，因为这就意味着你从工人身份转变为干部身份，对很多人来说还是比较看重这种转变的。
从理论上来说，你从工勤岗转到管理岗以后，未来如果能够遇到比较好的机会，同时也是在一些比较好的事业单位工作，就有可能晋升为事业单位的领导人物，对于这样的未来规划，很多人内心都充满期待。
比如说在县里面一些正科级的事业单位，如果你能够晋升到管理八级，你就可以成为这些单位的副职领导，能够晋升到管理七级就可以成为这些单位的正职领导，相当于在县里面也是有头有脸的人。
但是在这里也可以很明确的告诉你，在县里面绝大部分事业单位，都是属于未定级的事业单位，这些未定级的事业单位想要晋升到管理8级是不存在的情况，因为这些单位根本就没有管理八级的编制，这是很多人都不了解这事情。
三、在事业单位管理岗晋升提拔很困难，这一点要做好心理准备我平时因为工作的关系，对于本地事业单位很多情况都比较了解，如果你是在工勤岗工作，想要晋升技能等级还比较容易，但你到了管理岗工作以后，想要晋升管理等级却会变得非常困难，因为管理等级晋升实在是太难了。
就像刚才给你分析的一样，如果你想要从管理九级晋升管理八级，首先要看你所在的单位是否有对应的编制，然后还要看和你竞争的人员当中你是否表现最为突出，最后还要看是否有其他单位的人会调到你所在的单位工作，这些都是需要考虑的因素。
从我身边认识这么多在管理岗工作的朋友情况来看，其实绝大部分人根本就没有机会晋升管理等级，因为你在县城里面想要从管理9级晋升到管理8级都非常困难，更不要说更高的等级，大部分人都是在管理九级，一直干到退休。
四、如果能够从事业单位管理岗转为公务员的行政编，这是另外一个转变作为原来在工勤岗工作的人员，你现在成功转到事业单位的管理岗工作，这已经是比较重要的一个转变，如果你确实能力非常强，学历也符合对应条件，在事业单位管理岗工作，未来还有一次转变的机会。
按照目前的情况来看，如果你能够在事业单位晋升到管理八级，同时在管理吧级工作满两年时间，年龄还没有超过45周岁，就有机会直接转为公务员副科级领导的岗位，这对于很多人来说是很有诱惑的一件事情。
因为一旦你能够去到公务员的岗位工作，就可以从事业编制转为公务员的行政编制，就是编制上面的转变，同时工资待遇马上就会有较大幅度的增长，因为公务员能够享受更多的补贴津贴，这也是为什么很多人愿意报考公务员岗位的原因。
当然你想要实现这样的目标，也需要付出很多的努力和汗水，每年在一个县城那么多事业单位当中，真正能够成功的人寥寥无几，从我认识这么多朋友情况来看，基本上只有在换届的时候，才有个别人能够实现这样的目标，大部分情况都不会有这样的可能性。
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优秀作者:岭南通途