正职空缺，提拔一名且仅有一名副职，下文时要不要注明“主持工作”？

问：正职空缺，提拔一名且仅有一名副职，下文时要不要注明“主持工作”？

第一，这不是公文写作的问题，而是干部管理权限的问题。

人事问题由属于国企党委会讨论决定，由国企人事部门发文。

这项工作跟国企办公室没有什么关系。最多就核一下稿子。

第二，正确的做法是

人事部门根据国企党委会讨论结果，起草党委会纪要，同时草拟人事任命书。

交办公室核稿，印发。

鉴于该国企内部管理混乱，不排除办公室直接发人事任命的情况。

那么，这个任职文件，也应该由人事部门提供初稿，办公室校对后，呈分管人事工作的领导审核印发。

第三，至于要不要注明“主持工作”的问题，直接让人事部门明确即可。

无法明确就让人事部门请示领导，明确后再办文。

工作是简单的，情况是复杂的，但办公室办文，就是要一丝不苟，按章办事，要补位，要核稿校对好，但是也别踩过线。

放下助人情节，尊重他人命运。

背景：某国企职能部门财务部，原来的部门负责人（岗位名称是主任)由公司副总会计师兼任，现在不再兼了，部门主任空缺。财务部原来未设副主任，只有一名主任助理。现在将该主任助理提拔为副主任，实际意图是由他来主持财务部工作。问题：办公室文书起草下发这名副主任的任职通知时，对于要不要加括号注明“主持工作”，有两种意见：一种意见认为不必注明，因为财务部在他提拔后只有一名副主任，正主任空缺，必然由他主持工作，有多名副主任才需注明；另一种意见认为要注明，否则这个部门相当于没有明确负责人，副主任未注明主持工作就不能算是部门负责人。似乎都有道理，请问哪种意见正确？理由或依据是什么？

优秀作者:一步莲华的工作与写作