保安实行12小时工作制，而且没有休息日，是否违反《劳动法》？
保安实行12小时工作制，没有休息日，这违反《劳动法》吗？
答案是毫无疑问的，该公司肯定是违法了。
现实中，很多保安公司或者是物业公司实行所谓的“上十二歇十二”工作制度，让保安们上12小时，休息12小时，然后每天都上班。这样的劳动时间制度，是违反《劳动法》规定的。
一、为什么保安12小时工作制度，没有休息日，就是违反《劳动法》的？《劳动法》对员工工作时间和休息休假制度有明确清晰的规定，具体如下：
1.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3.用人单位在国家规定的法定节假日应当依法安排劳动者休假。
4.特殊情况下，用人单位可以延长工作时间，但是每日不超过1小时，最长可以延长3小时，但是，每月不得超过36小时。
通过以上的4条规定，我们能很清楚的判断出，企业违反规定了。
首先，每月做到每周让劳动者至少休息1天。
其次，法定节假日也没有安排正常的休息。
还有，劳动时间明显超长，而且是特别的长。每天工作12小时，每周就是84小时，每月超过规定加班时间40小时，特殊情况下也是超过了8小时。
因此，保安工作上班12小时，而且每周不安排休息，肯定是违法的了。
二、遇到企业违反规定安排劳动时间，员工该怎么办呢？当下，为什么仍有企业还敢冒天下之大不韪而从用这样的劳动时间方式呢？
不是因为他们不懂法，而是他们为了节省人力资源成本，而且，他们用的大多数是一些退休后的老大爷们。他们找一份工作不容易，也就不会主动去追求这样的长时间劳动强度。只要能挣钱，他们也是豁出去了。
那么，对于员工，该怎样为来维护自己的合法权益呢？
一是找企业协商。沟通是最好的解决办法。员工可以和企业负责人沟通协商，争取将劳动时间降下来，按照规定时间来工作。
二是找工会帮忙。企业一般都有工会，就是员工的娘家人。员工可以找工会帮忙，让工会来找企业协商。工会代表了员工的合法合理诉求，会代表员工进行争取。
三是找外界组织帮忙。如果在企业内部协商解决不成，那么，可以找外界第三方的力量来帮忙，比如劳动争议调解委员会，他们会帮助员工维权。
四是找政府机关。可以找人社局，他们对劳动关系有法定的监管权，负责监督管理企业用工情况，会强制要求企业依法按规用工。可以找仲裁机构，申请仲裁，仲裁书具有法定的效益和强制执行权。可以找法院，法院判决书是必须要执行的，最能维护员工权益。
综上所述，保安实行12小时工作制，没有休息日，肯定是违反《劳动法》的。保安可以通过多种合法途径来维护自己的合法权益，争取合规合理的劳动时间。
优秀作者:三余杂记