员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样？

问：员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样？

如果员工要求补缴社保、公积金并提起劳动仲裁或诉讼，其结果可以有以下几种情况：

1.员工获得胜诉，公司需要依法补缴相关的社保、公积金。如果公司拒绝履行仲裁或法院的判决裁定，员工可以通过法院强制执行来实现自己的权利。

2.如果公司提供了社保和公积金，但是员工认为补缴的金额不足，员工可以向劳动仲裁委员会或者人民法院提起仲裁或诉讼。如果最终判决结果认为员工主张的是正确的，公司仍需进行补缴。

3.如果公司能够提供相关的证据证明其确实按照规定缴纳了社保和公积金，那么员工的诉讼或仲裁请求可能会被驳回。

总的来说，员工要求补缴社保、公积金并提起劳动仲裁或诉讼，如果公司确实存在缴纳不足或未缴纳的情况，员工很可能会获得胜诉并要求公司补缴相关款项，并可能会获得一定的赔偿。但是如果公司确实缴纳了应当缴纳的款项，员工的请求可能无法得到支持。

优秀作者:旭日初升到斜阳