工作时遇到和自己合不来的领导，同事之间又勾心斗角，如何在职场生存？
领导合不来？同事又勾心斗角？想在职场生存？送你四个建议--1、自己主动才能取得信任；2、用实力说话才能征服他人；3、尽量的降低自己的期望值；4、用积极的心态斗争合作！
正所谓，知彼知己、百战不殆。但是对领导和对同事的相处模式，一定要区分来，领导合不来？就去接近他、了解他；同事勾心斗角？就敢于斗争，用实力打服对方。
首先，你要取得领导信任和领导相处，就四个点，第一个点就是尽量多沟通，自己主动点，去跟上次沟通互动，别等着上司来找你，比如说你向他汇报进程，汇报进度的时候，你可以求证工作上的不清楚的地方，然后让他能够确定你的工作内容（每一个领导都需要掌控感）。
在我们WikiWorks给企业管理服务时，我们经常给企业员工强调一点——向上管理，你不要说这个领导我合不来，再合不来，必要的沟通是一定要有的，你们之间的交际最终落脚点是在工作！
而且，沟通本身除了工作以外，可以帮助你更多的了解他，所以，尽量的多沟通。
其次，保证自己的工作质量无论是对领导还是对同事，工作就是工作，我们需要用结果说话，如果你能够拿到结果的话，实际上你跟上次90%的矛盾就可以解决——因为你的成果是可以给他带来利益的！
而且，这也证明了你的实力，实力一旦拉开差距，同事也会心生忌惮，不敢轻易对你发动攻击！
所以，多把自己的注意力放到工作上，工作一定要保质保量，不要抱着差不多就行的心理，而是要全力以赴，做到问心无愧，时间久了，上司自然能够看出你是一个很付出的人，你在事情上是个很踏实的人，所以，会慢慢对你有好感的！
记住，一个好感可以带动很多的好感！
第三个，降低自己的期望值你要清楚，上司是不会轻易改变的，同事都是利益竞争者，不会对你全心全意无所保留的帮助的，这是我们都要理解和认清的职场现实。
只有认清这个事实，才能调整自己的心态，降低期望值，自己作出一些改变，你想想看你的上司，哪一点是让你觉得看的很不舒服，比如一个上司特别喜欢抠细节，你就很烦，那你有没有想过，抠细节这个点，它也是个优点啊？有些东西确实细节决定成败。
比如，乔布斯就是一个非常苛求细节的人，你给他做一个产品模型，要做20个样，他还是不停的否，不停的否，二十几个版本呀，最后他再从中找到一个相对来说可以打磨的，然后造就了一个工艺品！
虽然我们的领导也不是乔布斯，但是如果他也是个细节偏执狂，可以试着学会欣赏他这个点带来的优点吧——就改变自己，降低期望值，而不是改造对方！
第四个，积极心态，斗争合作其实，这一点也是我自己工作中的行事准则，我一直认为，如果一份工作能给自己带来好的前途和待遇，那么我们也没必要因为上司而舍弃这份工作。
同样的，同事本来就是和我们有利益竞争的关系，也没有因为他们的好不好处而舍弃工作，就当是人生的一场修炼吧——还是那句话，用实力把对方打服，对付这种人不能退让，你越退让对方越得寸进尺！
拥有一种好的心态，抗压能力，本身就是职场当中需要的能力，谁能说我在职场上遇到的每一个领导、每一个同事都很合脾气呢？那不现实，除非你的领导、同事是你选进来的！就算是你选进来的，合作的时候照样都是矛盾，所以就修炼吧，修炼自己，提升自己！
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