全国政协委员杨成长认为“应打破以'985'、'211'大学为排序方式的招聘标准”，如何看待此事？

问：全国政协委员杨成长认为“应打破以'985'、'211'大学为排序方式的招聘标准”，如何看待此事？

英雄不问出处。客观上讲，不能单纯以985;211来评价学子的能力。非985；211毕业的人，也有成为翘楚的人，例如，马云，罗永浩等。

记得在第一家单位工作时，单位里有来自清华，天津大学，南开大学，天津理工大学毕业的同事，来自清华的同事倒不如天大，南开和天津理工同事发展得好。

第三家单位工作时，单位里毕业于清华，同济，南开，浙大的等，这些同事都十分优秀。但是，单位里有两位大专毕业同事（他们一直在工作中不断积累，持续学习）工作能力突出（比清华，南开等同事还要优住），在单位十分深受认可和尊重！

可是，在招聘环节，人力资源人员会收到很多简历，筛选时，哪些候选者是优秀的，怎么能还没有用人时就知道呢？

曾经和有些HR的朋友了解过，他们讲以985和211为选择标准最为简单直观，通常来说，概率上讲958和211毕业生优秀比例比普通大学毕业生优秀比例高。

他们也知道，这样选择会漏掉一些非958和211毕业的优秀人才。这点是个弊端。虽然我也是985和211毕业的。

可能这样招聘方式在很多企业（尤其是大型央企，国企）还是会坚持。

相信随着社会的发展进步，“不拘一格降人才”选人，用人方式会越来越蔚然成风。

优秀作者:宁静致远的她