有些人说女性年龄一般超过35岁就不容易找工作了，超过45岁则更难了，这种情况怎么办？

问：有些人说女性年龄一般超过35岁就不容易找工作了，超过45岁则更难了，这种情况怎么办？

虽然年龄歧视的现象存在，但并不是所有雇主都会歧视年龄较大的员工，也不是所有行业都存在这种情况。同时，随着社会的进步和发展，越来越多的公司开始认识到年龄多样性的重要性，这也给年龄较大的女性提供了更多的机会。

如果年龄较大的女性在找工作时遇到了困难，可以尝试以下几点：

提升自身技能和素质：不断学习和提高自己的技能水平，能够让自己更具有竞争力。利用人脉资源：通过人脉关系了解更多的工作机会和招聘信息。改变求职策略：除了传统的求职方式，还可以通过社交媒体、自己建立个人品牌等方式来提高自己的曝光率和竞争力。积极面对招聘歧视：要保持自信和乐观，不要放弃寻找机会，同时可以寻求职场心理咨询等方面的帮助来提高自己的应对能力。探索自主创业：如果一时难以找到合适的工作，可以尝试自主创业，将自己的经验和技能转化为自己的优势。

总之，年龄不应该成为女性就业的绊脚石，不要轻易放弃寻找机会，保持自信和积极向上的心态，持续不断地提高自己的技能和素质，相信自己能够找到合适的工作机会。

优秀作者:米图科技