在民企薪资12K+，现国企考上了，薪资5K要不要去？

问：在民企薪资12K+，现国企考上了，薪资5K要不要去？

首先不考虑兴趣爱好这些，只比较切身利益的话，当然去国企啊，这是考虑都不用考虑的问题！

第一目前国内大部分民企只有五险没有一金，良心一点的，住房公积金是按最低档次交的。好像个人只有一两百。五险也是按最低档交的！现在你虽然月薪一万二，看起来不低，可能你的工作时间超过五天八小时工作制。但是你的年终奖最多就是一年14薪，一般都是13薪！年龄到了40多岁可能随时面临失业的风险，再就业工资可能要打折。到退休年龄你只能一个月领不超过3000块的退休金！

而在国企你一个月到手只有5000多，但是国企有五险一金，而很多都是按最高标准缴纳。住房公积金大多是双边2000一个月。过年过节各种福利，工作时间一般五天八小时制。年终奖可能是一年15薪到18薪。不犯大错没有失业风险，俗称铁饭碗！退休工资按目前标准大多会超过你上班时的工资，也就是说退休工资不会低于5000！万一哪天挂了，可能一次性赔你几十个月的什么费！[呲牙]

现在在一家民营企业（地产公司），目前薪资的待遇底薪12K+提成+社保，社保按照最低一档交的，没有公积金； 现在通过招考，国企通过了，但是报的经理职位，现在服从调剂做主管，转正后薪资到手5K（扣除完五险一金），但是试用期1-3个月，试用期工资2600（试用期间无社保）；（当地最大的一家的国企） 应该怎么选择？

优秀作者:勇往直前的溪流4N