都说“离职见人品”，你怎么看？
人品是一个长期修炼的结果，职场中，如果离职人表现的行为，特别的不同寻常，一定是事出有因。
离职时是可以见人品。见证的不仅仅是离职人员的人品，同时也见证了公司同事的人品以及领导人的人品。
有的同事在离职的时候，总想着把自己工作中的某些事情藏着掖着，也就是大家说的不完全交接，不给后面的人提供一定的方便，这是一种人；有的同事在离职的时候，故意挖个坑，让那后面的同事去跳，这也是一种人；还有同事在离职的时候，故意搞一定的破坏，当大家都发现的时候，他已经离职了。当然多数的同事离职的时候都是比较友好的，正常的交接正常的离职。那些在离职的时候搞一些小动作的同事，不一定说是人品有多差，可能是带有某些怨气，或是对同事的不满，或者是对公司领导的不满，或者是对工资待遇的不满，才表现出来一种不满的行为。
有的同事在同事离职之后，不断的添油加醋，说离职同事的坏话；有的同事在同事离职之后恶搞离职同事；有的同事甚至还栽赃陷害离职的同事，明明不是那位同事做的坏事，就是因为他离职了，栽赃陷害在他的头上，找一个人背锅，骗人骗己。多数同事是比较沉默的，既不炒作也不栽赃，不发表任何的言论，选择熟视无睹。
其实离职的时候更能见识一个公司领导人的人品，有的领导在员工在职的时候不说什么，走了以后把员工批评得一文不值，小明离职的时候，领导当面客客气气的，还假意挽留，等他一走后就说小明的人品有问题，如果一个公司的领导，对于一个不起眼的小员工离开后，就开始诋毁这名员工，这个公司领导的格局在哪里？公司的风气能好到哪里去？哦，你用别人的时候，那人人品就是好的，别人不被你利用的时候，人品就是差的？怎么不检查检查自己的人品？
既然已经离职了，是非功过任评说，吾自清醒品自高。
离职的时候最能体现一个人的人品，他体现的不仅仅是离职人员的人品，更体现的是公司同事的人品，公司领导人的人品。
优秀作者:一谦四益H