如果富士康要走了，上百万员工怎么办？
说实话，还真没什么大不了的，事实上富士康一直在尝试搬走，但就是不好走啊。虽然郭台铭说是他在给大陆赏饭吃，可实际情况真的是这样吗，如果不是大陆的良好营商环境，富士康能有今天？
到底是谁在被赏饭？都说和气生财，可能郭台铭只看到了现在他为GDP做出的贡献，但他却忘了富士康每到一个地方能享受到多少福利政策。
就拿我生活的重庆来说，当初ZF不仅为它提前建好了厂房更有多年免税政策，后面又是在人员招聘上出了很多力，不然它怎么可能发展如此么快。
既然是在给我们赏饭，那么富士康为啥不去大凉山建厂，那里还真有人吃不饱，细数富士康的每个厂区不难看出，哪里给它的好处多就优先选择。
当然，我们也不可否认，凡是富士康所到之地，的确对当地经济以及就业率起到了一定的提振作用。
一个健康的商业体，本来就是多赢局面，而你要说是哪一方独自的功劳，大家觉得客观吗，无论好坏都是多方造就的。
富士康走了吗记得几年前，就一直在传言富士康要逃离大陆去别的国家建厂，而富士康也一直在这样做，比如在印度的投资还不少。
后来的事情大家应该也都听说了，那边的环境并没有让富士康快速适应，加上最近几年的一些外部因素，印度富士康的发展情况多少有点差强人意。
而且就在最近，富士康又在往越南撤退，听成都富士康的朋友讲，现在已经在开始往越南搬迁，老员工愿意去的话每天有额外补助，好像有几十美金（30＄不准确数据）。
不过据说愿意去的人好像不多，毕竟相较于背井离乡这点补助并不算多，所以感觉成都这边搬迁工作可能也不太顺畅。
部分成都富士康员工应该已经体会到了富士康离开的影响，比如不让加班（普通员工大部分收入来自加班），更进一步就是彻底搬迁后会短暂失业。
富士康为何走了解富士康的都知道，富士康在大陆建厂已经三十多年了，一般一家企业到达这个阶段都会出现很多问题，我们姑且称之为——大公司病。
然而富士康的规模还不是一般的大，员工数量甚至超过了部分国家总人口，要管理这样一家企业是何其的难。
一般公司到了这个阶段，早期加入的那部分员工已经渐渐变老（基本都签了无固定期限合同），这些人绝大部分的心态都是安安定定“养老”。
一般在富士康待的越久，级别也就越高，公司需要支付的薪酬也高，这些待的久的圈子早已混熟，基本不用干活，无形中就会造成公司成本升高。
重要的是，富士康早期招募的员工条件基本不高，很多都没有跟上公司发展进步，但有合同限制，一般也不会无故被解雇，如何调活这群人可也是个技术活儿。
还有比较关键的一点就是，富士康在一个城市建厂好像会有一个免税时间，免税时间一到可能它也会想到撤退。
员工怎么办富士康彻底搬迁，对流水线员工影响可能并不大，绝大部分流水线员工都是有能力干活的，三进三出（挣点钱就辞职出去花）的可能都不在少数。
这些人即使换个地方，搞点吃饭钱还是没什么压力的，并且类似富士康模式的企业我们大陆已有很多，没了富士康，他们完全可以到别的公司继续工作。
比较难的还是那些干的久一点的，他们普遍收入还不错，一般都会在那个城市娶妻生子买房定居，没了这份比较稳定的工作，势必会对生活造成影响，换家企业收入基本都会打折。
这些人比较好的结局就是被裁，被裁掉能够拿到一些补偿，有了这份补偿金，改行也就有了足够的缓冲空间，这就要看能不能熬得住了，按富士康的风格，这条路并不好走。
正常流程，富士康离开，对员工并不会有太大影响。但要说到整个产业链的影响，情况可能就要复杂得多！
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原创作者:黑码SD