当领导提拔一个比你差的人，是不是该辞职了？
我来给你讲一个真实故事，你就明白了。我是人事部经理，面试了上千人。最终我发现，领导不稀罕老实人，他最喜欢提拔这三类人，每年都能升一级，特有能力的除外！
很多老板看起来，两耳不闻窗外事，对员工关心和理解甚少。但其实每个老板该做什么，不该做什么，心里都有杆秤的，所以不要轻易的认为老板这里不懂那里不懂，他只是不想去管那些细碎的事。
拿升职这件事来说，他提拔最多的是这三类人：
一、能力也许不是最强，但是忠心不二的一个公司，老板是最重要的资产，他可能自己去冲锋陷阵了，留在公司内部的他需要忠心的人群。不要那么有心机，不要那么有能力，否则他担心自己的公司不保。他害怕自己辛辛苦苦打下来的公司，被他人捷足先登了。
最主要的是，他喜欢听话的下属。如果他提拔上来的人，能力是有，但是很难管教，什么事都提出反对意见，我相信这个老板会崩溃的。能力固然重要，就像是西游记中的孙悟空，什么难搞定的事，都他出马。
可唐僧最不待见的，还是孙悟空，他难以管教，喜欢对着干。做一个团队领导者，其实对这种人是又爱又恨的，核心岗位是不可能让孙悟空顶上去的。所以，做事的是孙悟空，享福的可不就是猪八戒吗？
所以职场中，你说能力是最重要的吗？显然是很重要，但是不是最重要的。所以猪八戒这种员工，才最有利，老板（唐僧）听着舒服，喜欢这样会来事的人。不稀罕孙悟空这种对着干的人，所以我们在职场，别一个劲的瞎用力，费力不讨好。
最后，升职加薪不是自己。人在职场，懂得迂回。
二、没能力但是有资源，就是香饽饽除了第一种人，第二种人也可以补短板，比如没有能力，但是有资源，你也会是香饽饽。我呆过的第一家公司，有一个员工是人事部的副经理，说白了就是收一收快递、前台登记一下。什么实质性的活都不用干，每个月工资6000块钱。
要知道我当时累死累活的，工资才4500。我心里不平衡，但是没办法啊。人家每天都是跑车上下班，当然了她也不是冲着工资去的。家里条件好，爸妈都是好单位。我们公司之所以让人家过来上班，还给人事部副经理的位置。
图的就是人家爸妈的资源，她爸妈只要撮合撮合，我们公司项目就好办了。所以，你没能力，但是有资源，老板也喜欢你，甚至把你当成自家人。
三、没能力但是心眼少，老板喜欢重用那么我在想反问大家一个问题，提拔一个人，如果单纯只给岗位，不给实权或者不给加薪，你会接受吗？我想这样的提拔，你不一定会喜欢吧。
这就好比，以前是做人事的，现在给你升职做人事部经理，财务的活也给你干，你是升值了，但是活更多了，老板只给你加工资1000块。相当于以前干一个人的活，现在所谓的提拔是干两个人的活，你愿意吗？
很显然，不太愿意。老板还会用能力越大、责任越大来说得你哑口无言。有些时候，升职这种东西，是为了笼络人心，让你踏踏实实的留在公司继续干着。明升暗降，或者是说的好听是升职了，其实是多干了一个人的活。
有些时候，老板可能觉得你想跳槽，但是又不想给你加工资，那么就换个岗位，升职。或者是你心眼少，老板确实信任你。只有你去那个岗位，不会给他惹事，他才愿意让你去做。
说白了，老板提拔一个人，有时候真的不是单纯看能力的，他考虑的东西很多。就像是，有时候，父母调教一个小孩子。小朋友不听话了，父母什么办法都用了，孩子就是不听话，父母突然说一句：你最乖了，孩子反而安静了。
老板提拔一个人，还会考虑这些方面：
1、用升职来稳住一个员工，比如：公司现阶段离不开你，但是又不能给你过多的薪水待遇，他就用升职来代替，给你一个虚名。
2、用升职来实现自己的商业利益，比如：公司合伙人、公司客户的亲戚或者孩子，一来公司上班起点就是比别人高。
3、让忠心不二没有心眼的员工，踏踏实实的留在重要岗位。比如财务这个岗位，真的不是看能力，而是看人品。很多公司的财务一干就是几十年，真的是看能力吗？论能力年纪大了肯定比不上年轻的，但是人家的真心摆在那里，只有她才能让老板放心。
4、真正有能力的人，不排除老板肯定是想真的让有能力的人去核心岗位的，遇到这种好老板，我们一定要好好效力。
人在职场，的确会有各种不易。当老板提拔一个比你差的人，真的不要生气和愤愤不平。
如果你有能力，一封辞职信摔到桌子，扬长而去即可。
如果你没有能力，要懂得用谦卑的心，毕竟赚钱大过一切你说呢？有公司的庇护，不至于喝西北风的。
对于此事，你怎么看呢？职场中你有哪些困惑呢？欢迎留言我给您解答。
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