教师招聘面试主考官(教师编制考试面试主考官是怎么产生的)

前几天领导安排我去某地当招教面试的考官，而且有幸还是主考官，扪心自问，面试过程做到了公平、公正。面试已经结束几天，参加面试后，有一些感想，可能对想当教师的考生有作用，现分享给大家。

​1、考生通过笔试以后，别想着面试时花钱托关系，根本起不到一点作用

评委上车后手机没收、关机，也不知道去什么地方，大巴车直接把所有评委拉到面试地点，当地纪委全程参与，面试过程全程录像，连计时、计分都不用当地人员，中午吃饭也在面试教室，面试结束直接宣布成绩，没有半点虚假的成分。

现实生活中，可能一些“有能量”的人收考生的钱财保证过关，其实是根本不可能起到作用的。你把钱送出去，如果面试过关了，也是你自己的努力通过的，与他们一点关系也没有，钱就白花了。如果面试没有过关，他们会找个理由，说你讲得太差，无非把钱给你退了。

2、面试排在前面的考生无须紧张

所有评委在前三名考生讲完之后，主评委会带领所有评委进行短时间的开会，进行综合考评均衡，大致确定评分标准，后面的考生以前三位面试考生的成绩为标准进行打分。

3、在一些培训机构学习过的考生，基本上是流水线式出来的，一个模式的讲课流程，排在后面的考生（除非很优秀、有亮点）相对吃亏。

4、讲课过程中千万不要出现常识性错误

一位考生板书三个单词写错两个，这样的错误是致命的！一位考生没有写讲课标题，还有一位考生中途过于紧张，冷场近两分钟（寂静是最吓人的，肯定要扣分）。

5、要穿职业装，不要过于随便

教师的身份特点肯定和别的职业不一样，不要过于随性，要符合教师职业特点。

6、同等条件下，男考生相对占便宜

一个面试室，几十个考生，男考生的人数较少，只要不是太差，分值不般不会排在最后。

一点感想，希望对大家有所帮助。

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