试用期是用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。

有些企业主对新招员工不太满意，或者该岗位有关系人选要安排，以不符合录用条件或者不能胜任工作为由，随意辞退试用期员工，往往构成违法解除劳动合同情形，单位要支付双倍的经济补偿金，即通常所说的2N赔偿金（N是计算经济补偿金的月数，一年工龄一个月工资，不足6个月工龄按半个月计算）。

一、如果以试用期内不符合录用条件为由辞退员工，单位需要做到以下几点：

1、明确具体的录用条件，并将录用条件告知劳动者签收。

2、在合法的试用期内。口头约定的试用期，只有试用期的劳动合同，或者超过法定期限试用期的都是不合法的试用期。试用期根据签订的劳动合同期限长短确定，最长不超过6个月，也可以没有试用期。

3、有不符合录用条件的证据。单位解除试用期员工的劳动合同时须有确凿证据，证明劳动者不符合录用条件。

4、解除的时候要告知员工理由并签字。单位在解除劳动合同时要采取书面形式，向劳动者说明理由并留存签收证据。

5、解除时要通知工会。规范的做法是在解除前通知工会，单位没有工会的，通知所在镇、街道工会。

二、如果以不能胜任工作为由辞退试用期员工，单位需要做到以下几点：

1、首先要有岗位工作责职及具体量化的考核标准。没有明确工作职责和考核标准，如何衡量能不能胜任工作

2、证明员工不能胜任工作的证据。事先没有具体工作要求，没有指出工作中的不足，事后凭管理人员的主观感受是不行的。

3、即使有证据表明不能胜任工作，要经过培训或者调整工作岗位后，再次客观考核评价确实不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。

4、解除劳动合同时支付经济补偿金（一年工龄一个月工资）。如果未提前30天通知的话，还需支付一个月工资的“代通知金”，即通常所说的N和N+1。

5、解除前要通知工会，解除时要告知员工并签收。

所以，企业要辞退试用期员工同样要慎重，不是有些企业主认为的试用期员工，我想用就用，不想用你就回家那么简单。

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