又到了金三银四的跳槽高峰期，但是在跳槽之前，很多人有这样的疑问：跳槽会不会导致社保断缴当月辞职老板就不给我交社保了合法吗如果我的社保真的断缴了，有没有什么影响社保很重要，一个处理不好，可能就影响到了你的生活日常。

辞职后公司不交当月社保合法吗

首先，这种行为不合法。《社会保险法》有明确规定，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。所以，理论上说，你辞职的当月，公司都需要给你缴纳社保。

另外，也有这样一种说法：员工15号之前辞职，单位可以不缴纳当月社保。

实际上，这种说法也是不对的。员工15号之前辞职，单位可以不交次月社保。但是当月的社保以及实际工资，单位都是需要缴纳和支付的。

社保断缴有哪些影响

辞职后第二个月如果没有入职新公司，就很有可能出现社保断缴。一旦出现社保断缴，各方面都将存在影响。

我们主要说一说“清零”的情况：

1、 医保

医保断缴后，次月不再享受医保待遇，但是可以使用个人账户余额。

不过医保有3个月的“宽限期”，这期间如果生病，可以把这3个月的医疗保险补上，同样也可以享受在职职工的医疗保险待遇。

2、 生育保险

生育保险看的是连续缴费而不是累计缴费，一般需要连续缴纳12个月才可以报销。一旦断缴就要重新计算连续缴费的时间。断缴后如果怀孕就申请不了生育金了。

除了社保本身，买房、买车、申请公租房、积分落户等也会因为社保断缴而受影响。

所以，社保能不断就千万别断。

如何防止社保断缴

最好的办法，规划好换工作的时间，确保及时入职下一家公司，社保就可以自然衔接上。虽然劳动法规定，入职当月公司需要给员工交社保，但是因为公司的社保缴纳每个月是有固定时间的，建议最好在次月15日之前入职。

如果没有及时找到新工作，也不用着急，可以通过以下两种方法保证社保不断缴。

1、以灵活就业人员的方式缴费

去社保中心申报缴纳即可，现在可以通过银行卡和支付宝自动扣款的方式缴费。不过只能缴纳养老保险跟医疗保险。

2、第三方代缴

可以找能提供社保代缴的公司，但是注意选择信誉好、规模大一些的第三方公司，以免上当受骗。

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