员工不可享受当年年假的情形是(员工有哪些情形不享受年休假)

劳动者合法休假的权利不仅仅在《劳动法》中被规定，在我国《宪法》中第43条就明确规定了劳动者有休息的权利。而为了保护劳动者的合法休息权，《劳动法》及相关法律法规对职工的工作时间、休假制度、加班限制等制订了基准。《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等就特意对带薪年休假制度做了规范，员工工龄（连续工作）满1年，即可享受年休假，但以下3种情况除外。

1、有寒暑假的职工

单位每到夏天最热、冬天最冷的时候放个2、3天的休假，那不叫寒暑假；按照定义，当寒暑假的放假天数超过规定的年休假的天数时，员工才没有年休假。比如我们常见的，教师行业，跟学生一样休寒暑假，自然也就没有额外的带薪年假了。

2、带薪事假累计20天以上的

有的单位当员工偶尔请事假时不会扣工资，但是，当员工全年请事假的天数累计达到20天以后，单位有权取消该员工当年的年休假。现在，甚至有单位规定当年休假还没有休完时，不允许单独请事假，也就是说，你如果有事你就请年休假去忙。

3、病假累计达到一定天数

每一位员工都知道有治疗期这样的说法，也就是指当员工需要住院治疗时，根据工龄的长短，会有不同期限的治疗期。在这里，员工请病假的天数也是根据工龄来算的，累计工作一年以上十年以下的，全年请病假累计满20天，就没有年休假了；而工龄在10年至20年的，全年病假累计天数为30天；20年以上工龄的，请病假累计满4个月就没有年休假了。

因为单位如果不让员工正常休年休假的话，可能面临着3倍工资的补偿，因此，用人单位还是很乐意员工尽快把年休假休完的，也有一些单位要求年休假必须在事假病假之前休完。

无论如何，年休假作为一种独立的假期，不能以法定节假日、婚假、产假、治疗期等来充当年休假。

也就是说，单位不能给员工说休了婚假就没有年休假了，也不能要求必须先休了年休假爱才能休婚假！

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