加班工资可以追索多少年(加班工资能主张几年)

加班工资是劳动者超出法定工作时长的一种劳动所得，不过很多用人单位为了减少经济支出，并没有支付劳动者加班工资。劳动者如果想在事后追回自己应得的加班工资，最长可以追回多少年自己在多长时间内享有追回的权利呢看完下文就懂了。

加班工资追回年数

对于劳动者可以追回多少年的加班工资，法律上并没有明确的时间规定。从实操上来讲，依据《工资支付暂行规定》第六条：

1、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；

2、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一般公司会依法保存2年的工资记录，也就是说在发生加班工资相关纠纷时，只用提供2年内的记录作为证据，所以大多数情况下，劳动者可追回2年的加班工资。对超过2年部分的加班工资，原则上只能靠劳动者自己举证，而实际上劳动者一般很难证明单位未支付2年前的加班工资，也很难保留全考勤数据、加班记录、加班邮件等，那对于这样数额确实无法查证又没有有力证据的情况，劳动仲裁机构和法院是不予保护的。这时，之前的加班证据是否保留足够充足，就决定了劳动者能要回多少加班费。

加班工资追诉时效

想要追回加班工资，劳动者需要在规定时间内进行维权，超出维权规定时效就无法追回加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

因此，如果劳动者已经离职了，想要追回加班工资，应在离职后的1年内提出申请。如果劳动者在职期间就想追讨加班工资，则是不受诉讼时效限制的。

总的来说，作为劳动者，具体能追回几年的加班工资，没有统一的标准，只是由于法律规定公司应该保留2年的工资证据，因此，从实际难度上来说，时间短、2年以内的比较容易追回，时间长的则全看自己加班证据的保留情况。同时，如果是离职后追索加班工资，还要注意离职后1年的申诉时效哦。

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