干部字面意思(干部的字有哪些)

抄书第22天：干部要“之”字型成长

“之”字型就是横向流动，也是“交流轮岗”，这是提升干部能力水平和促进干部成长的有效方式和途径。

干部的“交流轮岗”，对企业和个人来讲，是一个好现象，至少一是有利于公司管理的均衡、协调，二是有利于提升干部的综合能力，促进干部全面成长和发展。但在实际过程中，可能还不为认同，特别是作为干部本人，在一个领域、一个部门、一个岗位待久了，是否会产生“职业疲劳”？有没有想过“横向交流”呢？

其实，干部的循环流动是很正常的，要使每一位干部在个人潜力发挥最好的地方找到“落脚点”，而不是哪个部门好、哪个部门不好，哪块工作自己很专业、哪块工作还不熟悉，其核心问题是：你具不具备管理能力？你干不干得好？

当然，企业的发展也是要讲求“稳定性”和“连贯性”的，要求干部本人要干一行专一行，在本职岗位上不断提高业务水平和工作业绩，在专长的领域“深耕”。首先，肯定是要“将适合的人放在合适的岗位上”，人尽其才；其次，也不可能“走马观花”式的任用干部，对每一名干部都要有考核期，通过任期考核，不仅可以对干部进行客观评价，而且对干部综合能力的提升是可以起到激励作用的。

“之”字型的“交流轮岗”，更多的是对干部本人意愿和能力的一种高要求。作为管理者，掌握专业知识固然很重要，但在日常工作中，对团队的综合管理是摆在首位的；换言之，既要懂专业，又要会管理。是不是还可以这样认为：一名能接受“交流轮岗”并不断成长进步的干部，终将成为一位“全才”！这样的“全才”，才是企业真正需要的人才！与大家共勉之。

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