公务员岗位招聘，一直是有性别门槛做限制的，但这并非是为了平衡体制内的性别比例，亦或是为了达到某种意义上的公平。

而是虽为体制内，按照《劳动法》的约束，有些岗位不适合女同学报考，但这种“特殊的优待”，却让许多男同学感觉“不太舒服”。

有男同学控诉：公务员考试的内容，本身就是偏向文科的性质，因此对于笔试的公平性而言，女同学本身就是更占优势的，应该所有岗位都男女分开报考。

公务员面试：入局全是男性，被质疑“女不如男”，内行人一语道破

这样是诉求显然不够现实，不过为了平衡同学们的对考公的热情，对于招录人数比较多的岗位，录取单位可以要求按照1:1的性别比例招录。

比如，某公务员岗位的计划招录人数为10人，那就可以按照“5男5女”的比例进行录取，但若是人数较少的岗位，比如只招一两个人那种，就没有这种必要了。

北京某部门单位的公务员招聘，就因此招致了不小的非议。这个岗位有10名考生进入面试，其中有8名女同学，2名男同学。

而最终女性考生全部被“出局”，入局的两名考生都是男性，这样的“巧合”令人难以信服，不少网友质疑：这不是搞性别歧视吗？难道公务员岗位现在也和教师岗位一样，搞“女不如男”那一套了？

这两名入围的男性考生，其中一人笔试成绩第一，入围也是情理之中，而另外一人笔试成绩第六，被质疑“有猫腻”的原因，也是在此处。

无论是公务员考试，还是研究生考试，面试环节都被认为是“水最深”的一部分，根本原因在于，面试的考核，没有能一两页纸就说清道明的“标准答案”。

至于水到底有多深，还得看那些参加过公务员面试，并且没有成功上岸的考生，他们的感受才最真实。

一名笔试入围，笔试成绩也是中等偏上，分享了自己参加面试的真实感受：从笔试到面试，可供考生准备的时间很短。

体制内因性别差异而积攒的矛盾，实则是整个大环境中都存在的问题

在考场上，有学生对答如流，表达流畅且自信满满，而自己则不够自信，磕磕绊绊，结果也是意料之中的落榜了。

不同考生擅长的领域不同，有会背会写的，也有表达流利，思维敏捷的，而公务员招聘既然有笔试和面试两个环节，就说明是需要两方面能力都具备的综合型人才。

至于女同学们质疑的“公务员女不如男、请别歧视”，一名男同学给出了合理的解释：如果公务员考核真的是女不如男，那么能进入面试环节的10名考生，就不会是8女2男了。

言外之意，是在笔试环节中，女性公务员依旧是更占据优势的一方。而另一名同为公务员的“内行人”，则从另一个角度道破了真相。

作为体制内岗位，现有的女性公务员队伍，更应该反思，为什么现有的公务员招聘会偏向男员工。

正是因为女性公务员队伍的所作所为，才把后续其他女性的考公之路，给走绝了。

这名男性公务员认为：只要是没有性别门槛的岗位，就说明这些工作女性都可以胜任。

既如此，为何在体制内，总有许多女公务员宣称，自己不能加班、出差和上夜班？既然争取到了同工同酬，就应该好好珍惜，不能既想要“同酬”，又不愿意“同工”。

写在最后：

另一位男公务员复议：我们科室这几年，女公务员扎堆生孩子，目前还有一个在休产假，三个在喂奶，剩下的人一个人做两个人的工作，又累又没办法。，关键人家不工作，该分得的工资和奖金还是一分不少。

说到这就不得不去思考，为什么越来越多的女大学生，毕业后都要往体制内去挤破头，一部分原因是能得到平等的待遇，而另一部分原因，就是能享受作为母亲应有的尊重。

如果因为女性公务员生育问题，而真的在面试环节故意歧视女考生的话，那其他行业只会更加严重恶劣。

就像公务员的固定双休，总有网友呼吁取消，但若真的连体制内都保障不了双休的话，那对普通人而言，怕是连单休都留不住了。

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