工作付出和薪资回报不成正比怎么办呢(工作付出和薪资回报不成正比怎么办呀)

工作付出和薪资回报不成正比怎么办？

工作付出和薪资回报不成正比，这是劳资双方存在以来一直就有的问题，也从来就没有一个明确的答案。要回答这个问题，首先要搞清楚，工作付出怎样才算是和薪资回报成正比呢？

立场不同，给出的回答必然不同。

劳动者付出劳动，当然希望获得最多的报酬。举个例子劳动者生产出了一件产品，这件产品的价值变现后全部归劳动者，这样劳动者一定会觉得付出和回报成正比了。

资方不干了啊！对，你工作付出了劳动成本，生产了这件产品，产生了劳动价值，但是并不是产品的全部价值啊,还至少要包括生产资料成本、管理成本、营销成本等等一系列的成本，才最终合成了产品的最终价值，还有，产品必须产生利润，这才是资方真正追求的东西，产品的价值是固定的，利润从哪里来呢？从扣除了生产资料等固定成本之后的价值中来，这所有的一切结算完了之后，最后剩下的才是劳动者的薪资。资方觉得，已经给的很多了，工作付出与薪资回报成正比了，没有亏待劳动者。

就这样，劳动者预期的100块实际到手的只有20块甚至更少，会觉得工作付出与薪资回报成正比了吗？

美国前总统奥巴马赞助的纪录片《美国工厂》，就深刻的揭示了劳资双方就工作付出与薪资回报不成比例的尖锐矛盾。曹德旺不允许美国工会入驻的最大原因，就是工人们会依仗工会用最小的工作付出取得最大的薪资回报。在资本主义国家，这是司空见惯的问题。资本家追逐利润，工人永远拿着最少的薪资创造最大的价值。

我们正处于社会主义初级阶段，为了最大化的体现社会主义优越性，我国早早的就制定了最低工资标准这一衡量法则，就是为了让薪资回报能够与工作付出的比例达到最好，从而提高人民的生活水品，满足人民的幸福感。就算这样，也不是所有的劳动价值都一点不少的回报给了个人。

国家要发展、社会要进步，我们要把祖国建设成为心目中的强国，就必须把我们创造的一部分价值让国家来统一支配。就算到了共产主义，个人的工作付出也不可能达到完全正比例的薪资回报，个人付出多少就拿回多少，那社会用什么来发展？人类用什么来进步？

所以说，实在是觉得工作付出和薪资回报不成正比，可以要求合乎社会大众化水平的薪资，这点是无可厚非的。在我国，达不到最低工资标准，有《劳动法》保护你，党和政府为你做主，完全没必要担心。

人一定要保持自己的本心，不能因为贪婪迷失了自己，否则将会造成无法预料的后果。

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