新官上任三把火应该做什么(什么叫做新官上任三把火)

新官上任三把火，做好这三件事情，才能树立威信

新官上任要想树立威信，试试做好这三件事情，别再乱点火

大部分刚刚上任的新领导，在众多的老员工面前，是一点威信都没有的，要想在新的团队中施展自己的才华，是一件非常困难的事情;可能有些朋友会想，要想让下属们服从自己，就必须要新官上任三把火，但是越着急的领导，往往在下属面前更没有存在感，新官上任到底该不该先树立威信，这是一个有十分麻烦的事情;新领导上任并不应该着急找存在感，而是尽快做好自己的工作，熟悉新公司里的业务，尤其是上下级之间需要合作的事情，只有充分的了解，才能得到下属尊敬。

公司里新来的领导鹏哥，虽然是整个部门的负责人，但是他一点架子都没有，鹏哥刚刚入职时很多人在想，这位新领导肯定用不了一个月的时间就会走人，但是令大家没有想到的事情是，这位新领导竟然在不到一个月的时间里过得了转正;通过了解发现，鹏哥刚刚加入公司时，由于很多的事情都不懂，他不仅没有不懂装懂，还虚心向下属们请教，不到两周的时间熟悉了公司的工作，也跟下属们友好的打成一片了;鹏哥刚刚加入公司，他把所有的重点都放在了工作上，这是他受到老员工尊敬的原因。

刚刚入职的新领导，别着急的施展才华，也别着急的让下属尊重自己，一旦领导的节奏跟公司原来的工作方式和流程不在同一条线上，贸然的去改正政策，会造成多数人的不满意，到时候自己的工作开展会更加麻烦;刚刚加入一家公司，在不了解情况的情况下，谨慎提出自己的新思路和建议，要不然自己的想法会得罪很多人，毕竟每家公司里都有自己的办事流程和方法，这是任何新员工都要遵守的事情;下面小编就来为大家分享，新官上任需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、迅速找到团队中存在的问题

相信大家都见过空降的领导，他们在刚刚加入一家公司时，都是在迫不及待地表现自己，公司以前的做事方法和流程一点都不会了解，而是着急的推崇自己的流程，结果大部分新领导也是水土不服，在短时间内就会匆匆离去;大家要明白，公司空降领导并不是单纯地提高业绩业绩那么简单，而是找到团队中不足的地方，带领整个团队一起来进步;不妨先一段时间内延续之前领导的做事思路，让自己尽快找到团队不足，只要能够判断出问题所在，执行起来也会更加简单;所以说，刚刚上任的领导，最好是先找到问题的所在，自己能更快适应公司。

二、找到正确的方法解决问题

有些刚刚上任的领导，只要有足够的耐心，都能够找到团队中的困难，但是问题的发现和解决是两码事;一旦新领导着急的去改变团队中存在的事情，根本无法找到正确解决问题的方法，无论多么聪明的人，切记着急的去实施自己的想法;作为刚刚上任的领导，应该找到问题的痛点，集中自己的优势力量，才能够把困难复杂的问题解决;在处理类似的问题外，才能够顺利地解决;不过那些触碰原则的事情，尽量交给熟悉的人去做，成功率也会相对高一些。

三、要用自己的实际行动做好工作

除了迅速找到问题外，也要尽快理清楚公司里的人际关系;当自己看懂公司里的各种关系外，同事们的工作和岗位也会了解，可以帮助自己配合同事做好工作，尤其是那些刚刚加入公司的新领导，大家更要用实际行动做好自己的工作;可以更好地得到同事们的支持，如果是部门的空降领导，那么也有助于自己工作的开展。

温馨提示：通过以上关于新官上任三把火，做好这三件事情，才能树立威信内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。