面试被问什么原因离职(面试被问到离职原因怎么说)
面试时总是被问离职原因，答得漂亮，你就离入职不远了
我们在面试过程中一定会被HR问到为什么从上一家离职，很多伙伴就是因为这个问题答得不够完美而错失了心中渴望已久的工作就会。那么今天我们就从HR提问的角度和我们应该如何应对这个问题来聊一聊。
那么HR问出来这个问题时候，他们的心里是在看什么呢？
1、HR会从离职原因看求职者与当前工作的匹配度
HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。
聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告。
若是求职者只会频繁抱怨前工作的种种不堪，那么HR会担忧求职者未来对自己公司的满意度。
更尴尬的是，曾有一位求职者在面试时向HR抱怨前领导经常迟到，却对员工考勤抓得极严，非常气愤。HR只好委婉告知：我们老板也这样，这很正常吧？
2、离职原因能帮求职者规避工作后的“离职风险”
“不想加班”、“期望薪资”、“擅长领域”这些关键点都可以在离职原因中不经意显露。有些人在跳槽后求职会拒绝提供离职原因，还有人会把离职原因直接说成：在一个地方呆的得太久，想换个环境。
这种隐瞒、敷衍的对待离职原因，其实是无形中错失了规避“离职风险”的机会。若求职者刻意隐瞒真实离职原因，可能即使顺利入职新公司，也避免不了再踏入同样的不适境地。
而且有些特殊离职原因，比如公司裁员或者是违反公司规定被辞退等，一定要提前想好，以一个对方好接受的方式客观表达出来。
若是对方公司理解了求职者的处境，并且愿意接受并给到offer，这样即使之后提供的离职证明上附有前公司的离职原因，或者是被“背景调查”时遭遇了前公司的“差评”，也不太会影响正常入职。
我们作为应聘者，表述离职原因时，注意以下三点
1、客观陈述事实，不过分抱怨
《不抱怨的世界》一书中说：当你抱怨时，你就是用不可思议的念力在寻找自己说不要、却仍然吸引过来的东西。然后你抱怨这些新事物，又引来更多不要的东西。
在陈述离职原因时这一点很重要：不要用抱怨的心态数落前公司的不足之处，多从自身出发，陈述离职原因。
关于“对频繁加班无法忍受”，就没必要痛斥前公司“加班多，休假少，不顾员工的身体承受能力”等。直言陈述便可以是：我由于身体或家庭原因不能接受频繁加班，与前公司的业务安排有冲突。
又比如不擅长职场应酬的人，一定要表达出性格的内向，以及这种性格在本职工作上的优势，这样会很大程度的避免拿到一个需要频繁出差和应酬的offer，也能防止今后被领导频繁拉去应酬。
曾有HR朋友说过，面试时真的能见到形形色色的人，但最不想见到的还是那些自说自话，怨气冲天的人，他们往往能慷慨激昂的痛诉二十分钟，但我从那些话里却提炼不出多少实质内容。这样的人，我们公司是绝对不会要的。
在社会上，那些喜欢抱怨的人是不受欢迎的。同样，在职场中，也不欢迎经常抱怨的人，HR更不想为公司招进一个浑身“负能量”的人。
2、不局限在“面试官的满意”上，要懂得拒绝
很多人在求职面试时都有一个误区：一定要保证面试官的满意。而事实是，面试官相比满意，更喜欢的是坦诚和适合。
坦诚会让人觉得踏实，也会让HR排除招到“表里不一”的人。“适合”最重要，因为招到一个适合当前职位的人，才是HR完美地完成了本职工作。
若一味的讨好面试官，会让人一下子感受到其中的假意附和，也就失了坦诚;若是连不能接受的条件都表示接受，比如目标月薪一万却接受了月薪六千，也就失了“适合”。
王宁从前公司离职的原因是“领导向他提无理要求，布置的工作量是他能承受的十倍”，一气之下就辞职了。辞职后他也没想过原因是什么，就紧接着开始了求职之路。
每次面试，面试官询问他掌握的专业技能时，他都会摆出一堆证书，然后胸有成竹地表示，自己的业务能力很强，掌握多项技能，公司只要提出要求，自己绝对能做到。
后来总是拿不到offer，王宁认真的地回顾了离职原因和面试经历后发现，面试时做出太多承诺，让HR反而感到了不真实。上家公司的工作量剧增，可能也是面试时夸大自身能力的原因。
3、适当夸赞前公司的好处，再表白新公司的优势
那么离职原因到底要怎么说，才能获得面试官的青睐？
首先要避开一个很大的误区，就是贬低前公司以体现自己的离职决定多么正确。因为每个人都有同理心，更有一句话是：你眼里看到的是什么，你就是什么。
如果过分贬低前公司，得到的结果不过就是HR怀疑面试者的品格和眼光。所以适当夸赞前公司的优点，反而能让HR感受到求职者是一个懂的感恩的人。不管是公司人际关系融洽，氛围好，还是公司经常有学习培训的机会，都值得一提。
在陈述离职原因并适当夸赞前公司后，接下来才是重点：要挖掘正在求职的新公司的优势。公司前景、行业优势、晋升渠道或企业文化，都可以被拿到面试场上与面试官畅谈。
其实，无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点，掌握话语权，向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人，便是一次成功的求职。期间把离职原因说清说明，让它成为助力拿到“优质offer”的帮手。
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