乌合之众 解读(《乌合之众》讲的是什么)
《乌合之众》在与理性永恒的冲突中，感情从未失过手
前几天有一个朋友问我：“‘乌合之众’是骂人的吗？”……这把我问住了。我没有给出明确的是或不是，只说了句：“应该不是褒义词。”
《乌合之众》这本书至今已被翻译成近20种语言出版，虽然发行时间已经很长了，但经典之所以称之为经典，就在于其永远不会过时。
为什么博学鸿儒在群体中却只会鹦鹉学舌？为什么谦谦君子在群体的支持下会变得粗野不堪、肆无忌惮？为什么打动群体的观念总是经不起严密的推理？这是作者在百年前就在书中讨论过的问题，但是放到今天，仍然是很多人推敲困惑的问题。
有些时候我明明不想这么说，为什么会因为别人都说了，我就必须得说？
为什么打群架永远比单挑更要理直气壮？
我觉得闯红灯是一件错误的事情，为什么别人闯了，我也就跟着闯了？
设计作品投票，领导说这张图很好看，大家先是一番私下讨论：
“你觉得怎么样”
“我觉得一般吧”
“我也觉得一般啊”
“她这个字体我觉得排得不好看”
“对对对，模特也不高级” 巴拉巴拉……
投票结果是，全票通过。？？？
为什么开大会的时候，永远讨论不出什么结果，反而两三个人的小会，效率会更高？
为什么商场里的生意总会出现两极分化，人多的地方只会越来越多，哪怕隔壁专柜的东西更好看更便宜。为什么只要看到有很多人排队，就会跟着去排队，哪怕那个东西是自己不需要的。
……
生活困扰过我的类似问题很多，我是带着这些问题开始读这本书的。虽然一开始受书中年代感的限制，不太能看得进去，但是真正静下心来看了之后，发现了它影响深远的原因。
在古斯塔夫·勒庞《乌合之众》中作者认为：“‘群体’一词是指聚集在一起的个人，无论他们属于什么民族、职业或性别，也不管是什么事情让他们走到了一起。”
那群体和个体的区别是什么？个体具有独立的鲜明的不同于旁人的意识，而群体更多的是充满感性的无意识。在与理性永恒的冲突中，感情从未失过手。
为什么会出现群体无意识行为呢？
作者在书中写道：
所有有意识的行为都只不过是遗传基因控制下的无意识深渊的隐秘心理活动的产物。或许永远也不会有人能够在他有生之年得已窥探潜意识的暗黑世界的真相——积淤在这个深层次结构之中的是生物无数个世代传承相递的无计其数的共同特征，正是这些永远也不为我们所知的共同特征构成一个种族的先天秉性。
简单点说就是，我们的意识是生来就有的。
群体的基本特征可以大致归为两方面，一是个性的消失，二是感情的强化。再者便是“无意识品质占上风”，当群众聚集时往往都会情绪高涨，使个人的感情不分青红皂白的归顺集体思想，从而不自觉地进入到集体意识中去，群体行为脱离理性的的最明显体现就在于群体的无意识行为代替了个人的有意识行为。
“群体表现出来的感情不管是好是坏，其突出的特点就是极为简单而夸张。在这方面，就像许多其他方面一样，群体中的个人类似于原始人，因为他不能作出细致的区分，他把事情视为一个整体，看不到它们的中间过渡状态。群体情绪的夸张也受到另一事实的强化，即不管什么感情，一旦它表现出来，通过暗示和传染过程而非常迅速传播，它所明确赞扬的目标就会力量大增。”
“孤立而负责的个人，因为担心受罚，不得不对个人意识有所约束。而当个人进入了群体之后，尤其是和许多不同的人在一起时，感情的狂暴往往会因为责任感的消失而强化。而群体能够利用这种强化的感情推倒一切负罪感。群体能够利用这种强烈的力量感摧毁一切道德的障碍。”
“孤立的个人很清楚，在孤身一人时，他不能焚烧宫殿或洗劫商店，即使受到这样做的诱惑，他也很容易抵制这种诱惑。但是在成为群体的一员时，他就会意识到人数赋予他的力量，这足以让他生出杀人劫掠的念头，并且会立刻屈从于这种诱惑。出乎预料的障碍会被狂暴地摧毁。
很显然，群体的“力量”比我们想象中的要强大得多。
为什么我们会轻易就陷入无意识的漩涡之中呢？
举个例子：
在职场中，太有个性的人，更容易被定义为不好相处，即使你的个性不妨碍任何人，即使你在关键时刻也帮助过他人。但容易被人群记住的永远是扎眼的不合群的个性。我很佩服也喜欢那些有个性的人，因为我做不到像他们那样。
我有一个关系很要好的同事，也是我的一个下属。她就是那个鲜有的在大部分时间都能脱离群体无意识行为的人。说来也奇怪，我来公司看到她的第一眼，就觉得可以跟她成为朋友。但是在别人那里听到的对她的印象是不太好接触的，有点不好亲近，很多时候别人问到关于她的事情都会从侧面打听，而不是主动问她，这种现象也许也可以被解释为群体的无意识行为。
新来的大领导挨个找人谈话，最终对她的评价是听不进去话，有点油盐不进的意思。以觉得这样的人不好管，会影响团队氛围为由，把她列入了待淘汰对象。确实，在她这里经常能听到“我为什么要这么做”以及“关我什么事”这些话，当我听到这些的时候，并不觉得反感。很多时候她只是在保护她的个人意识，并不是真的对你或者对群体存有恶意，因为我知道她其实不仅善良，细心，而且非常有责任心。只要你不要总想着轻易来动摇她的个人意识，她就可以很好相处，向她寻求帮助，她也能给你解答，工作也能完成的很好。
我能理解领导说的这样的人不好管的说法，但是关于她的去留，领导询问我意见的时候，我给的答复是：这个人我可以用，我需要负责任的人，而不是一个人云亦云看似合群的人。最终的结果证明我的选择是对的。
很多时候我们在群体中的无意识行为，来源于群体中强烈的情感驱使，来源于人数赋予的力量，来源于“数量即正义”流氓思想，来源于在群体中被无端放大的情绪。
但很多时候我们人云亦云，我们倒戈相向，甚至趋炎附势，也是因为我们懒，懒得探究事情的原委，懒得思考价值观的对错；也因为我们不够强大，做不到以一己之力对抗无意识错误行为。如果你不参与，你就是一个跟大多数人对抗的少数。你确定你能承担这样的后果吗？
在生活中我的很多无意识群体行为告诉我，我就是乌合之众中的一员。我能摆脱这种现象吗？我想是比较难的，但也不至于完全让自己陷进去。至少可以尽量做到不让自己形成错误的无意识，不做伤害别人的无意识群体中的一员。
不盲目，不轻信。
温馨提示：通过以上关于《乌合之众》在与理性永恒的冲突中，感情从未失过手内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。