盖洛普是什么(盖洛普榜什么意思)

盖洛普才干-排难

表现形式：

他们面对棘手的问题时，会显得比别人更加的冷静，他们会迎难而上，而不是躲避问题。

他们通常对问题富有某种洞察力，他们善于发现问题的成因，善于找到解决方法。

喜欢发现问题和不足，也擅长从他人身上从事情上面去看到各种各样的问题不足。 因此他们给人的感觉就是对自己和对别人都是各种不满意，有点挑剔。

他们擅长解决的问题因人而异，有些人擅长解决情感问题，有些人擅长解决孩子教育问题等等。

针对问题他们擅长给出的是一种非常实际的这种建议跟行动方案。

内心需求：

他们看到问题，解决问题时会兴奋，反而没有问题的平淡的环境让他们感到无聊，无事可做。

团队贡献

他们在团队中是解决问题的高手，大家愿意让他们帮忙解决问题。他们擅长帮助别人发现解决问题的能力，帮助他人或者是团队，所以你可能会获得解决问题高手这样的口碑。

独特视角

他们无法理解那些忽略问题并且不去解决的人，他们无法忍受看到问题，然后搁置不管，他们认为那些忽略问题的人也是不对的。

背后痛点

他们通常会盯着自己的不足和缺点而忽略自身的优势，他们不断的想要纠正自己的缺陷，不断地想解决问题，因此他们的视角就往往放在那些不好的负向的地方，所以就会给人以消极负面的印象。

努力改进

不需要把自己当做一个亟待解决的问题，有时候某些缺点的存在并不影响大局，如果看到别人的问题，需要研究沟通技巧，不要盲目指出，需要站在帮别人自我提升的角度去进行沟通，不然会适得其反，让对方听起来就是直接在批评他，或者抓住了他的把柄。

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