盖洛普优势才干(盖洛普的34个优势是什么)

盖洛普才干-个别

表现形式：

与公平正好相反，就是他们看重个体优先于群体，他们支持个体发挥他们的独特性，他们擅长发现跟不同的人该怎么样去沟通，如何合作，对方喜欢什么看重什么。

他们喜欢看见别人，不是所有人都能看见别人，每个人都值得被看见，而他们天生拥有关注别人的独特性的才干。

内心需求：

他们渴望自己跟他人的这种独特性都能够得以展现和被看见，甚至都能够受到尊重。他们渴望看到每个人都能得到最适合的个性化对待，

背后痛点：

对个人的看重会让他们轻视集体的规则，处理一些人际关系跟事情也会耗费他们大量的时间精力。因此不能永远都是只看到个体的诉求，有些时候也需要看看集体的诉求。

独特视角：

他们认为应当人尽其才，物尽其用，无法接受一刀切的方式来对待每个人，例如他们无法接受团队每个人都有同样的岗位职责，业绩目标，统一的标准，无法展现其独特性。

团队协作：

如果是一个领导者，他们会像一个独具慧眼的伯乐，能够让每个人根据他的个性特点经验等等来发挥自己的特点

如果不是领导者也没有关系，他们可以非常好的帮助团队提出人员安排的建议，他们有识人用人的天然智慧，可以帮助那些对自身特点不敏感的人，加深对自己的理解。

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