让空降兵快速适应团队的3招是什么(让空降兵快速适应团队的3招方法)

让空降兵快速适应团队的3招

不管身处哪个企业，老板对优秀人才的渴望从来都没有停止过，尤其是能独当一面的高管

可是很多时候，老板花了很大的代价，终于将之前非常看好的高管挖到了自己公司，可入职没多久，要么就发现所谓的人才并不是自己想象的那样，要么就是这位“空降兵“因为适应不了，自己离开了

这些情况，屡见不鲜，可原因到底出在哪？是看走了眼？团队不能融入新鲜血液？自己不会用人？。。。。。。

优秀人才，尤其是高管，不管是入职和离职，职位越高，对企业和团队的影响就越大，所以要在入职前就做好准备，帮助新人更快的适应和融入团队那针对高管，你可以试一下这3招：

一、先恋爱，后结婚

针对高管，觉得不错的，不要急于给offer，最好是用项目协作或顾问的形式，先合作一段时间，看一下和工作相关的能力，确定其能力和企业的需求是否匹配，不要急于求成

二、考核文化和价值观

在人才的选择上，我们往往更多的关注能力和经验，其实很多时候不是员工的能力不行，而是价值观不一样。入职前，使用工作或团建等非工作的场合进行团队的融入，来观察自身的文化和价值观是否和企业匹配。

三、考核的时间不要太短

我们用5% 的时间招人，在日后却用75%的时间修正我们在招募团队过程中我们所犯下的错误——弗洛迪

在人才筛选上我们需要全方位的关注：能力经验+学习成长能力+价值观契合，尤其是高管，更是要多关注后两者，所以要慎重考核，加长时间

温馨提示：通过以上关于让空降兵快速适应团队的3招内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。