以德服人者中心悦而诚服也什么意思(近者悦,远者来,德不孤,必有邻!)
以德服人:近者悦,远者来
现实生活中,领导姿态十足的人,一定不少见。
而且往往是官职不大的人,架子更大,行为处事总是摆出一种高人一等的姿态,话语狂妄,眼神傲慢,似乎因为行政级别的微小差异,顺带着自己也跟着高级起来。
而这样的人,向上管理时,则常常姿态卑微、阿谀奉承,与平时判为两人。
而反观那些行为处事低调自然、向上向下姿态一致、不刻意不谦卑的人,则往往行可聚人,力可压人,德以服人。
纵观历史长河,名垂千古的英雄、霸王帝主定是凭借能力、义气、德行、威望聚人、服人,从而吸引一批又一批人,不断扩大自己的势力范围,成就一番伟业。
正所谓,以德服人,近者悦,远者来。
人,作为具有主观能动性的高级生物,与动物的区别在于独立思考的能力。
这种独立思考,在形成自己个性的同时,也会形成相应的人格魅力。
具有领导能力的人,终究是靠德行服人的,否则定会面临哪里有压迫,哪里就有反抗的被动局面。
毕竟,人都是趋利避险的。一个总是咄咄逼人、猥琐狭隘的无能者,又何以让他人心甘情愿的臣服呢?
古时,纵使权势地位如一国之君,若昏庸无能、骄奢淫逸,也必将引起民众的至死反抗。
且不说职场中的一个小小的领导了,只是为了便于人员的梯形管理,而身居中位的一个临时的管理者而已,又有什么资格趾高气扬呢?
管理的本质,在于自我具备管理的能力,且有一批愿意屈居之下的职员。
若因领导的头衔自居,时刻摆出领导的姿态,将下属当成出气筒,则将空有一个领导的头衔了。
曾遇到一个极品的同事,只是一个管着三四个人的小组长而已,然而全然不将别人放在眼里,听不进除了上级之外的任何人的意见。
总是在办公室大嗓门骂着下属,以示自己的权威。关键是对专业知识一窍不通,靠着公司的多年资历压人。
最终造成的结果就是,下属要么被骂走,要么申请调入其他组,独留下一个臭脾气的名声和空头的小组长头衔。
领导者的权威是靠德行、能力维系的,近者悦远者来才是集聚人气的最佳方式。
通过所谓的行政权力、领导头衔而无德行加持,则必将被架空而淘汰。
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