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为什么职位得不到上升(职位升不上去怎么办)

工作上兢兢业业,为什么职位晋升不是自己?

为什么职位得不到上升(职位升不上去怎么办)

职场晋升者,必是兢兢业业。但兢兢业业者,未必一定能晋升。

1、你在哪里兢兢业业?

职场晋升不是自己说了算,而是上级说了算。

想晋升,先要搞清楚上级的需求。

公司的核心需求是业绩、是利润。各部门的工作当然要紧紧围绕这个目标,确保项目计划的各项工作稳定推进、各阶段的业绩顺利实现。

如果你只是在端茶倒水、买咖啡、买午餐、打印和递送资料等方面兢兢业业,不能说对部门工作没有贡献,但是这样的贡献与业绩又有多大关系呢?

你没有得到晋升,不是你不该兢兢业业,关键是你的兢兢业业与部门整体工作推进有多大关系、与部门的业绩达成有多大关系。

A和B在工作中同样的兢兢业业,A的工作对部门整体工作推进和业绩达成贡献更大,当然会让A晋升。

2、除了工作兢兢业业,你还善于表现和维护团队吗?

职场工作不是单打独斗“我的地盘我做主”,而是上下配合以及左右互动。

如果,你只顾在自己的岗位上兢兢业业,不善于向上请示汇报以形成有效的工作闭环。上级对你的工作和贡献了解不多,就不能引起上级的足够重视。

如果,你只顾在自己的岗位上兢兢业业,格子间工作时、团建活动时、私下聊天时都很少与同事互动,在团队中就没有话语权和影响力。

谁会提拔自己不够了解又在团队中没有影响力的人呢?

3、你做到了这几个稳吗?

(1)情绪稳

你的能力和表现各方面都不错,但是,情绪控制力十分欠缺,在职场总是一阵阳光一阵雷雨的。

阳光时谁都是大爷,雷雨时天王老子都不认。

这样的人,你是领导你会用吗?

(2)能力稳

某编导问央视著名制片人陈虻:“那谁谁都出国了,为什么不让我出国,我也做过××片子,我那片子做得也挺好的。”陈虻说了这样一番话:“我衡量一个编导,不是看你做得最好的片子,而是看你做得最差的片子。最差的片子是什么样子,那才代表你的水平。”

这种说法很有道理。就像持枪打靶,嘣,一枪打了十环,这不能说明什么;五枪打下来最差也是八环,这才是能力。

偶尔做个漂亮事不是真本领,经常解决难题才是硬功夫。

(3)心态稳

前段时间一个老总与我聊到一件让他十分苦恼的事:

他一年前筹备公司冲刺三板上市,高薪拉来一个老熟人任公司核心项目经理,他很看重这位身上独有的冲劲,希望尽快创造出上市对标的规模和业绩。

因为是公司新上项目,对内许多方面需要多部门的配合, 磨合需要时间;对外又要打造一个新的采购链,也需要时间。

然而,这位老熟人冲刺三个季度下来业绩没达到预期,便心态不稳松劲了。

他感叹:还是心态稳才能担当大任。

温馨提示:通过以上关于工作上兢兢业业,为什么职位晋升不是自己?内容介绍后,相信大家有新的了解,更希望可以对你有所帮助。