公务员辞退规定解读(公务员辞退的规定)

公务员有5条辞退标准，但很少有人触犯，“铁饭碗”名不虚传

公务员经常被人称为“铁饭碗”，主要是指这份工作性质稳定。在大家的印象中，公务员是不会被辞退的，只要不触碰法律底线，谁也拿你没办法。

不过翻看《公务员法》，会发现第八十八条明确规定，出现5种情况可以辞退公务员。那为什么大家都对此不以为然呢？那么就来看看实际操作中，为什么辞退一个公务员这么难。

1.年度考核两年不称职

辞退公务员的第一条标准，就是连续两年的年度考核为“不称职”，乍一看非常合理，考核不合格就意味着不胜任这份工作，辞退很正常啊。问题就出在“不称职”上面，体制内考核有四种：优秀，称职，基本称职和不称职，绝大部分人都是前两种，少数人会被评为基本称职，几乎没有人会被评为不称职。这也属于体制内的“潜规则”，某一年被评为不称职就已经极少见了，连续两年被评为不称职更是几乎不可能。

2.不胜任现职工作，又不接受其他安排

从表面上看，不胜任岗位被辞退也是很正常的事情，但实际工作中，公务员的工作内容都是灵活制定的，并没有说一定要你完成某项工作。在机关单位内端茶倒水写材料的人多的是，不适合高难度的工作，也有简单的工作安排给你。因为这项原因被辞退的，目前还真没听说过。

3.机关调整、撤销、合并时，本人拒绝合理安排

这一条和上一条其实有些类似，都是因为种种原因，工作内容发生变更，本人无法接受。解决办法和上面一条一样，总有一些你能干的事情，只要你还想继续在单位内干下去，就绝不会因为这种原因被辞退。

4.不遵守法律和公务员纪律，但不适合给开除处分

这一条主要讲的就是不守规矩，但是程度又达不到开除处分，因此单位会进行劝退。这种情况在现实中发生得挺多的，但问题往往都出在公务员自己身上。比如报考了五年服务期的岗位，还没到时间就想走人，按照规定是不能辞职的，如果表现强烈，有可能会被单位辞退。但这种情况本身就很少见，而且一般是本人不愿意干了，只要想继续呆下去，就没有这方面的顾虑。

5.无故连续旷工15天或者一年累积超30天

这种情况其实就没什么好说的，无缘无故不来上班，只能说明一个问题：你自己不想干了。这种情况下被单位辞退也没什么好说的，但凡你还想继续工作，都不可能触发这项条件。而且一般这种情况单位也会主动劝你辞职，而不会直接走辞退程序。

总的来说，别看公务员有5条辞退规则，实际操作中除非是自己不想干了，否则没有人能把你怎样，这也是公务员被称为“铁饭碗”的原因。大家觉得公务员的辞退标准怎么样呢？可以说说自己的看法！

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