尽心工作与尽力工作(尽心与尽力的区别)

尽心和尽力工作的区别，结果天壤之别

在日常工作中，每当上级领导询问“有没有把握做好工作时”时，员工常常会回答说“尽力而为”。“尽力而为”听起来似乎非常敬业，但只是一种主观上的工作态度。每个人的能力不同，因此所谓的尽力并没有固定的标准。在工作中到底尽没尽力、尽了多少力、如何尽力、自己的能力有多大，这些只有员工自己最清楚，别人根本不知道，也没有办法进行准确的测量。即使员工真的尽力了，是否能够达到上级的要求，是否能够完成目标，是否会妨碍组织内的团队合作，这些还是未知数。

尽力工作实际上是一种自我设限的行为，尤其是对于一些不想执行任务或害怕失败的人来说，“尽力”实际上不过是他们提前找的借口，只要遇到一点挫折和困难，他们就会主动放弃，就会抱怨工作压力与难度已经超过了自己的承受范围。从心理学角度来说，尽力工作是有所保留或者不愿意全力以赴的表现，而对于那些用心、尽心工作的人来说，即使自己能力差一点，技术差一点、困难多一点，也会想办法解决。尽心体现的是积极负责的态度，不论能力有多大，不论困难有多大，不论工作有多繁忙，都会用心应对，不会轻易错过任何一个环节，不会有丝毫的放松和懈怠。尽力是从个人的角度出发，自己能做的就做一点，难做或者不想做的干脆放弃；而尽力则是从工作的角度出发，是真正以工作为主体，且以充分投入到工作当中为前提。

“尽力”是没有目标性地完成任务，是缺乏责任感的表现。所以，工作当中，只有那些尽心、用心工作的人才能获得晋升，才能够赢得公司的信任，而尽力工作的人则会受到更为严格的审核，很多公司都将尽心与尽力作为划分和提拔管理人才的重要依据，体现出了公司对尽心工作的人的重视。

尽心工作首先体现的是主人翁精神，是一种责任感和归属感，尽心工作的人不会因为面临各种困难而为自己寻找借口，不会在工作中相互推诿责任，不会逃避自己应该承担的责任，不会轻易放弃任务。更重要的是尽心工作的人往往更具创造性，总是能够想到更好的解决方法，总是能够创造出更大的业绩。

尽心做和尽力做有着本质的区别，比如一个工作的难度系数是1，而个人的能力值或者的能承受的难度系数最高也是1，那么对于尽力工作的人来说，他们的工作表现可能最多只能达到1的水平，而且常常会低于这个水平。而对于尽心工作的人来说，他们通过持续不断的努力，可能会完成难度系数超过1的任务，而工作值也会突破1.这种差别往往就决定了尽力工作与尽心工作的结果，也决定着工作者的前途。

所以，无论是企业

还是创业者，都应该抱着全心全意尽心工作的态度来面对各种任务，要保持对工作结果高度负责的责任担当意识，主动做好工作所需的知识储备，主动学习专业技能；破除自我中心和各层级本位主义；端正自己的工作态度，保持绝对的专注度和奉献精神，这样才能够把握和创造更多的发展机会，才能够做出更加突出的业绩。

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