老板眼前的红人(老板眼里的员工)

老板眼里的“红人”，她背后的“付出”你不懂

办公室里一女秘书，平时一副趾高气扬的样子。和同事间相处总一副很能“装”的样子，眼高于顶仿佛谁都不被她放在眼里。谈吐间总是带着一种独特的优越感，在平时工作里总喜欢把自己当做老板一样的存在，发号施令斥责同事的不是。而当她面对老板时立马换上一张面孔，温柔稳重谦虚知理深得老板的器重。面对这样的女人很多同事表示“太会做人，伤不起”

有些人觉得这类人很讨厌，两面三刀狐假虎威。做人太“市侩”，只“围上”不“围下”。但不可否认的是“她们”确实在企业单位中有其独到的一面。至少比大部分普通员工更“风生水起”，为什么会这样呢？

首先说这些人能力一定是有的，不要以为一个“花瓶”只要会说会“来事儿”就会得到上级的赏识信任。这些老板身边的“红人”都是有一定能力和才华的。大奸之人，必有大智慧之处。一定的操作能力是其得“赏识器重”的基础。所以说不要只看到她外表的嚣张，也要看到她背后的付出与努力。

其次是懂得审时度势，知道自己的利益关键点在哪。和同事们关系再好，能为其带来升职加薪的机会吗？但和领导老板搞好关系，这升职加薪几率就大大提升。所以她们在做好本职的前提下，花心思时间去了解她们的顶头上司，了解他的兴趣爱好，行事风格等等。因为这些“额外”的努力，让她在老板眼里变得“贴心”得心应手，逐渐越来越器重。

另一方面，会替老板“出头”。你以为她狐假虎威的发号施令都是出于她本心吗？又没想过这些本身是老板想表达的“意思”呢？老板真的不知道她的这些“作为”吗？其实有很多时候她去对同事的“指责”和“针对”，是在老板的“暗示”下完成的。她懂得老板不方便出面的“问题”必须有一个可以唱“白脸”的人出头。虽然这样做可能会让同事对她有意见及讨厌，但和“前途”比起来又算的上什么呢。

最后一点，成就感让她坚信自己的路线正确。这种思想让她从本心里开始为自己的“正确选择”而骄傲，从而优越感占据了主导。她会觉得那些不认同自己的同事“迂腐”，没“智慧”。所以会觉得自信的过头就是自负，甚至自欺欺人。“你看不上我是因为你嫉妒我的成就”，“我之所以成功是因为我没和你们一样“穷志气””这类思想在长时间的工作环境中占据了主导。其实从这点上说，那些老板眼里的“红人”也有其可悲、可怜的一幕。因为在不知不觉中她们已经迷失了自我，成为了老板的“另类”工具。

所以经常会听到同事们评价她们“小人得志，穷人乍富”，你们身边有这类女人的存在吗？你是如何和这类人相处的，对她们又是什么态度呢？欢迎留言分享探讨。喜欢竖瞳的朋友点击关注，不间断更新。

温馨提示：通过以上关于老板眼里的“红人”，她背后的“付出”你不懂内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。