选拔干部任人唯贤(选拔干部任人唯亲违反什么纪律)

提拔任用干部，先是任人唯亲，而后才是任人唯贤

近年来，各级组织部高度重视干部选拔任用工作，在干部选拔任用工作上坚持民主推荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节，确保实施过程的规范和透明。

人员的提拔任用是单位里最敏感的话题，谁上谁下，谁提拔谁任用都是大家津津乐道的话题。

提拔任用干部，组织部门一般都会从政治坚定、业务素质高、清正廉洁等方面去考察和了解干部。

那么在提拔任用干部上，是任人唯亲，还是任人唯贤呢？

一位体制内资深的官员说，提拔任用干部，先是任人唯亲，而后才是任人唯贤。

这种“亲”包含了两个“亲”。第一个“亲”是亲情的亲，包括领导的亲朋好友，七大姑八大姨的。由于中国是人情社会，讲究人情世故，领导的亲戚和亲朋好友自然要比其它人更易于提拔任用，这是毋庸置疑的，也是不可避免的。当然，这是极少数的一部分。

第二个“亲”是领导了解的“亲”。你想想，领导不认识你，不了解你，怎么可能提拔你，怎么可能任用你。你有什么能力水平，你是否会对领导忠心，上级都不知道，提拔任用的名单肯定也就没有你的一席之地。

君不见，那些与领导走得近的，经常与领导想在一起干在一起的，善于在领导面前宣传包装自己，性格外向的，一般都能提拔任用。

进入两办当领导秘书的，往往都能快速提拔任用。

而只顾低头默默拉车的，不懂得抬头看路的，自己干自己的，默默无闻的，与上级和领导不够“亲”，当然也入不了组织部门的法眼。

总之提拔任用干部，“亲”是前提，是第一步，而后才是第二步的“贤”，才会根据你的思想政治表现、能力素质等进行综合考量，放在适合的岗位任用。

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