公司地址发生改变,有什么问题(公司地址变动有经济补偿吗)

公司地址发生客观变化，劳动者能拿到N+1吗？

公司地址发生客观变化，将由整体搬迁到另外一个城市，劳动者如果不去的话，该怎么和公司谈判，能拿到N+1吗？

公司搬迁，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，符合的就是“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”所说的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同，劳动者可以以此法条来与公司进行协商。

谈判的话，您甚至可以开高点，主张2N（违法解除劳动合同的经济赔偿金），公司单方面变更工作地点，本人要求在劳动合同约定地点继续履行劳动合同。如果公司辞退我，则属于违法解除劳动合同。如果公司不同意，则可以退而求其次，拿出《中华人民共和国劳动合同法》第四十条来主张N+1的经济补偿金，正规的大企业基本都有N+1的。

但是实践中，公司一般不会主动解除劳动合同，而是强硬变更工作地点，逼劳动者做出反应。如果公司既要变更工作地点，又不主动解除劳动合同的情况，劳动者就没办法拿到N+1了。如果劳动者不愿接受工作地点变更，则需要小心操作，要发出异议告知书、被迫解除劳动合同通知书之后，再去劳动仲裁，由劳动仲裁委裁决公司向劳动者支付经济补偿金N。

需要注意的是，异议告知书，要在工作地点变更的一个月内提出，否则有被视为接受合同变更的风险。也就是说，如果劳动者没有在一个月内提出异议，再去劳动仲裁也无法获得经济补偿金N的支持。

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