如何保持良好的职场心态(针对九种提高良好职场心态的方法)

职场心理100言第五言：如何巩固当前职位

同事的关系决定你在岗位的稳固度

个性特点决定自己的行事风格：假如你不喜欢墨守陈规，按部就班，不喜欢做具体事情，还颐指气使，目中无人，这个时候至少你要懂得攀龙附凤（不好意思，没有教坏大家的意思，但在职场认清自己很重要）

如果你是靠本事，靠能力获得职位，那就要做一个你上司心目中“把事情交给你，我放心”的角，你还得把同事关系弄好，否则你孤苦伶仃，即使有学问，有能力，有经验，也苦于英雄无用武之地，同事处处给你使拌，你有能力也发挥不出来，要么就事半功倍，直到失望灰心，怀才不遇，遂生浩然归志，很多饱学之士，到处不得志，其实根本原因就是与人相处的本领欠缺，无法应付比较复杂的人际环境所致。

可能你会说，我只要和老板，和上同关系搞好了，出些点子给老板，给上司解决问题了，总会得到青睐，如果有这个想法，必须要注意，一是想在短时间内获得上同信任，恐怕言之非艰，毕竟他清楚，一个公司光靠你一个人是不行的，你的贡献率和全部人员比，会权衡。

既然是新获得一个职位，同事对你自然特别注意，一言一动，一颦一笑，都有人明着，暗中观察，都会用时间验证你的可信度，获得新职，站牢据点，要做到化点为线的工作，比如一株树木，必须枝根密布，才经得起大风的摇曳，因此，在此建议，任何职位，不可或缺的是先搞好同事关系，“执进乡之礼”，先多多套近乎，自然的闲谈，讨教，或者小恩小惠，送点礼物，当个东道主，人都是有心的，一来二往，慢慢的就融洽了，枝根密布了，大家和你配合和谐了，效率也提升了。

所以巩固一个新职位，最重要的除了能力，就是同事关系。

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