新到一单位如何站稳脚跟(怎么在新单位站稳脚跟)

进入新的单位，如何站稳脚跟

现在大环境不好，人们就业发生困难，特别是一些高薪的岗位，竞争更加激烈，有的人干了没有三五个月，就被老板辞退了，其实这里面的原因，并非这个人工作能力不行，而是受到别人的排挤，如何应对这种形势？，需要从下面三个方面着手。

进入一个新的环境，首先要有学习的心态。

当一个人进入新环境的时候，这里的人就会有一个排外现象，这是很正常的。

作为新人来说，首先要放低自己的姿态，不管以前自己有多牛，来到新单位的时候，要谦虚，向别人学习，这样才能获得别人的好感，才能进入他们的群体。

有些人对这方面不太重视，企业招聘了一个工程师，当这人进入工作的时候，急于表现自己，就对现状进行批判，指出现有模式的各种缺点，以此来显示自己的能力。

其实这种做法是错误的，首先，这样做会引起别人的反感，大家用这种方法工作许多年，没有人说那哪个地方不好，而新人进来以后，指出各种缺点，这就否定了大家的成绩，走向同事的对立面，以后的工作就很难开展。

一个新人首先要做的是跟着大家学习，从基本的东西入手，不管自己以前有多厉害。

因为进入一个新的环境，那里就会有新的规定，和以前所在的单位会有区别，虽然是同一行业，但每个企业的要求都会不一样，这一点在企业呆过的人都会清楚，所以我们要从基本的入手。

另外，要学习他们的技术和流程，虽然感觉自己比他们厉害，但仍然要先学习，只有学习了，才明白他们的技术是什么水平，自己比他们强在什么地方？，这样才能做好以后的规划，知彼知己，百战不殆，这就给自己站稳脚跟打下了基础。

在新的环境学习一段时间以后，要适当展示自己的能力。

如果这个企业高薪招聘一个人，肯定是看中了这个人的能力，老板希望付出就会得到回报，如果长时间看不到这个人的能力，老板就会产生怀疑，那么，他就有被辞退的风险，所以，新人要学会展示自己的能力。

对于大家所棘手的问题，自己如果会做，就主动的说出来，这样就能赢得大家的好评，要发挥出自己的特点，做出一番成绩，这样才能站稳脚跟。

这种表现尽量在领导面前展示，在同事面前还尽量谦虚一些好，因为没有人希望有人比他们好，当然，领导除外，因为这和领导没有竞争关系。

过一段时间后，如果有人仍然和你敌对，就要毫不客气。

在单位里始终有这么一部分人，他们对新来的人挑三拣四，给领导打报告，因为新来的人和他们有利益冲突，他们不希望自己的位置被别人占了。

所以这些人会对新来的人员进行诋毁，来达到他们的目的。

我在南方一家小企业工作的时候就遇到过这种情况，当时我是以师傅的名义聘用进这家企业的，然而，企业里还有一位师傅，我去了以后就对他形成威胁，所以他就不断的指出我的缺点，经常给老板打报告，搞得老板对我产生了怀疑。

我发现情况有点不妙，如果这样发展下去，我很有可能卷铺盖走人。

于是我就毫不客气地说出他工作的漏洞，并提出改正的措施，老板听了以后，连连点头，认为我说的不错，等问他有什么意见的时候，他却说不出所以然来，就这样，老板把他辞退了，让我做了他的工作。

所以，当一个人进入新单位的时候，要学会上面三点，这样才能最大程度的保护自己，防止受到别人挤兑，这样才可以站稳脚跟。

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