面试时请你做简单自我介绍(面试中请你自我介绍一下)

面试中如何回答“请做下自我介绍”

大多数求职面试经历中，我们都会遇到要求做自我介绍的问题，那么这个问题您通常是如何回答的呢？看似一个简单自我介绍，其实隐藏了大学问，简单分享下经验：

1.考察应聘者的态度

我经常遇到很多应聘者，在我提出这个问题后只是简单答道：我叫……，来自于……，毕业于……。然后就没有了，甚至更有甚者直接怼回来一句：简历上不是都有嘛。这类求职者我往往会快速简单的介绍下招聘岗位情况，然后礼节性的问下有没有问题就尽快结束面试，因为说明应聘者来之前并没有做任何准备，侧面反映出应聘者对这份工作不是特别在意。

2.考察应聘者语言表达能力

应聘者在做自我介绍过程中，需要逻辑是不是清晰顺畅，先介绍什么，再介绍什么，最后介绍什么，中间重点突出什么。比如如果应聘者面试前做过充足的准备工作，在自我介绍中，一定会重点突出与该岗位招聘要求中相关的工作履历和数据，这就会让面试官有眼前一亮的感觉，侧面反映出这个人在沟通中懂得换位思考，说对方最感兴趣的，尤其是一些需要人际沟通方面的工作这点尤其重要。

3.观察应聘者性格特点

通过应聘者长时间的言谈举止，包括说话的声音、语速甚至是肢体动作等，去判断这个人的行事风格是干练、沉稳，性格是内向或外向等，来看与应聘岗位的匹配度。比如应聘销售岗，自我介绍中语气有气无力，少言寡语，那么明显面试结果十有八九是不通过的。

4.通过简历和自我介绍，对引出更多的的问题或话题

如果会想下我们的面试经历，你会发现大多数开场让你做自我介绍的面试官，会在自我介绍中，延伸出更多的问题而不是依据你填写的简历去提问题，甚至会在自我介绍过程中打断你根据你刚才说的去提出问题，也就是说，自我介绍会成为正常面试中所有问题的引子。

5.看应聘者是否存在简历造假

别惊讶，这一招在我多年人力工作经验中屡试不爽！我遇到过很多次应聘者在自我介绍中工作履历的时间节点和自己简历上填写的时间节点不一致的情况，这种情况往往就会引起面试官的重视。

所以，“请做下自我介绍”这个问题，不要简简单单回答哦，面试前一定要做好充足的准备。

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